针对流动党员去向难掌握、管理难覆盖的痛点，云东海街道以“动态跟踪+精准预警”为核心，构建红黄绿三色预警机制实行动态化管理，在“街道党工委-基层党组织-网格”三级管理的基础上，依托13个流动党员联络站，开通“流动议事”参与模式，推动流动党员从“流入”到“融入”，实现管理覆盖率达100%。

同时，云东海针对流动党员的流动频次、从业领域、组织关系、转接记录等情况，推行红黄绿三色信息更新机制，通过“日常跟踪、月度反馈、半年校准”的工作方法，有效破解流动党员管理难题。与此同时，向辖区60多名流动党员发放“暖流礼包”，并配套“三个一”服务包（一次微党课推送、一份学习清单、一张需求征集表），实时更新党员流动轨迹、思想动态等数据，织密了辖区流动党员管理网络。

流动党员“两不管、学习难”的问题怎么解？云东海街道创新“流动课堂随时学+实景课堂沉浸学+ 实践课堂赋能学”三维模式，破解工学矛盾，激活学习动能。

实行“流动课堂随时学”，依托微信群等平台推送微党课、政策解读等内容，累计覆盖学习500余人次；同步开展“送课进企进村（社区）”活动，邀请市委党校专家为企业、村（社区）流动党员定制“百千万工程”“党纪学习教育”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”等专题课程。开展”“暖流礼包”送学活动，街道组建由党校教师、党建指导员组成的送学小分队，开展“五送服务”（送书、送课、送徽章、送政策、送关怀），在学习教育期间发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等书籍50套。

推行“实景课堂沉浸学”，组织流动党员赴黄埔区规划馆、迳下村“未来乡村”等示范点开展主题党日，通过“看发展、学经验、悟使命”激发担当意识。流动党员梁淑婷在参观后感慨：“实景课堂让我真切触摸到发展的时代脉搏，从国际科创走廊的前沿科技到迳下村‘未来乡村’的创新实践，处处彰显着党建引领的乘数效应。我要把所见所学转化为行动力，发挥我的专业特长，为乡村振兴注入青春动能！”

践行“实践课堂赋能学”，打造立体教学模式。组织“两新”党组织书记和辖区流动党员赴深圳奥萨医药等标杆企业研学，实地了解企业加强创新投入，研发生产化学药到生物药再到医疗器械的发展历程和成果，探索研产销一体化的创新驱动发展模式。

如今，流动党员已成为社区基层治理不可或缺的“新”力量。云东海街道不断引导流动党员在流入地基层治理、为民服务中主动担当作为，以“暖流”行动为载体，搭建多元平台，推动流动党员从“服务对象”向“治理力量”转化。

“流动议事”共治家园。积极发挥流动党员见多识广、思维开阔等优势，在社区推行“红色议事会”机制，引导流动党员参与小区改造、垃圾分类等议题协商，在富民惠民、基层治理等方面献出“锦囊妙计”。去年年底，恒福新里程小区通过流动党员提议，增设电动车充电桩12处，化解小区内的安全隐患。

先锋行动赋能发展。组建“绿美先锋”“治理先锋”“志愿先锋”三大队伍，打通基层治理“服务末梢”堵点。“绿美先锋”队在“绿美广东”植树活动中，流动党员与村企党组织联动，种植香樟树100株，打造“初心林”，带动6个村居制定绿化提升方案。“治理先锋”队则将流动党员纳入“全科网格”体系，担任“民情观察员”“政策宣传员”，让流动党员“流有所为”。其中，流动党员郑美君参与在消防宣传等行动中带动群众200余人次。引导广大流动党员加入新市民志愿的“志愿先锋”队，常态化在各小区提供便民义诊、法律咨询等服务，践行“我为群众办实事”。今年以来，辖区流动党员参与化解邻里纠纷5起。

在党旗下凝聚，在流动中生辉。从“预警管理”到“议事共治”，从“暖流礼包”到“初心林”，云东海街道以“暖流”行动为纽带，让流动党员在异乡“有家、有学、有为”，成为基层治理的“红色暖流”。未来，街道将持续深化机制创新，推动流动党员与城市发展“双向奔赴”，为打造共建共治共享的社会治理格局书写“云东海答卷”。