当下，“法治是最好的营商环境”这一理念已深入人心，助力民营经济发展更是社会关注焦点。大塘镇深入践行 “1+6+N”基层社会治理工作体系，率先建成全市首个工业园区社会治理中心，构建一站式矛盾纠纷化解体系，积极助力民营经济稳健前行。大塘司法所坚持和发展新时代“枫桥经验”，全力为园区打造“法治避风塘”，积极完善矛盾纠纷多元化解机制，力求将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

近日，大塘司法所与大塘法庭紧密携手，调解员与法官默契协同，通过“人民调解+司法确认”无缝衔接，聚力助企为民，实现“低成本、免诉累、强执行”高效快速化解矛盾纠纷。

某企业因经营困难，拖欠劳动者2024年数月工资，因多次向企业追索无果，劳动者故向大塘镇人民调解委员会寻求帮助。调委会立即组织企业与劳动者进行协商，调解员核实情况后，对双方进行释法明理、耐心疏导，企业承认拖欠劳动者工资的事实，并承诺在限期内支付工资，经过调解员的解释及心理疏导，劳动者同意企业的支付方案，双方在平等自愿的基础上达成调解协议，但劳动者担忧企业不履行协议的内容，调解员为解决劳动者的忧虑，积极协助双方申请司法确认。大塘法庭同步开启“绿色通道”，启动“人民调解+司法确认”诉调对接机制，通过严格审查后，出具裁定书确认人民调解协议的法律效力，如若一方拒绝履行或者未全部履行的，另一方可申请强制执行。该企业负责人表示这个途径大大减少了诉讼成本，可将更多精力放在如何做好生产经营上；劳动者则表示多次追讨薪资费时费力，现在有这个方式使其也省心不少。

针对个人劳务纠纷“找人难、取证难、执行难”，大塘司法所联手大塘法庭，依据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》击破“赖账黑洞”。雇主（以下称呼为A）因拖欠某务工人员（以下称呼为B）2022年数月工资，B多次索要无果，双方矛盾激化，后到大塘镇人民调解委员会寻求帮助。在调解现场，双方就工资金额产生分歧，情绪激动，争执不下，调解员详细了解情况后，运用《中华人民共和国民法典》相关规定，对双方进行耐心调解。通过“面对面+背对背”的方式，双方自愿作出让步，在平等自愿的基础上达成调解协议。但因A此前长期联系不上，B担忧A不兑现协议上的内容，为防止出现“事后不认账”的尴尬局面，调解员为解决A和B的疑虑，协助双方向法院申请司法确认，矛盾圆满解决。B表示经过多年奔波与坚持，通过“人民调解+司法确认”模式，终于放下了心头积压已久的大石。

“人民调解+司法确认”模式不仅降低了劳动者维权成本，还有效维护了企业劳动关系和谐稳定，促进民营经济健康发展。下一步，大塘司法所将继续深化矛盾纠纷多元化解机制，同时，加强与园区企业的沟通协作，为辖区企业和劳动者常态化开展法治宣传与法律服务，打造更高水平的“法治避风塘”，筑牢平安大塘法治根基。

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