她表示，溢达致力于为包括女性在内的所有员工提供平等的发展机会，通过与国家开放大学合作，推出员工成长计划；我们视员工为企业的长期伙伴和家人，并为他们提供不断学习和成长的平台。

她还强调，“要让纺织服装这一‘传统行业’持续地发展下去，就需要善用科技，让员工有信心拥抱科技，有能力驾驭科技，能够和企业一起长远发展，未来才能吸引更多人才，愿意加入这一行业。”

作为纺织服装行业首家为一线员工提供继续教育和学历提升机会的企业，溢达自2015年起与国家开放大学合作开展“求学圆梦行动”溢达助力计划，全额资助了1500多名员工取得大专学位，其中53%为女性员工，超半数的计划受益者后来获得了职位晋升。

此外，溢达提倡工作与生活相平衡（Work-Life Balance），通过灵活的工作安排和推广家庭友好型政策与设施，为职业女性创造包容性的工作和成长环境。这些系列举措，充分体现了溢达对推动性别平等、促进女性赋权及工作场所多元化的坚定支持。

未来，溢达集团将继续秉承“励志笃行 有所作为”愿景，一如既往地创建家庭友好型工作场所，为构建更具包容性的商业生态持续贡献智慧与力量。