全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田注意到，我国就业市场中普遍存在的“学历歧视”问题日益突显。

除了部分用人单位在招聘中过度强调“名校出身”，还有一些毕业于名校的硕士、研究室、博士，因“第一学历”非名校，而在求职时受阻。

为此，他建议，通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。

同时，他提出要积极改革应试教育，逐步取消一本二本划分政策，有助于消除用人单位对院校等级的偏见和歧视，更加关注学生的综合素质和能力水平。

全国政协委员吴海鹰认为，支持全职妈妈再就业，对消除生育顾虑、释放全职妈妈人力资源潜力，具有重要意义。

她建议，完善求职就业信息服务平台，畅通招聘求职信息收集、发布渠道，不定期举办专场招聘活动，为全职妈妈提供合适的岗位信息和再就业指导，针对全职妈妈需求开展技能培训，促进训用供需匹配。

同时，鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立妈妈岗，结合实际，科学确定工作量和劳动强度，并在社区公益项目中设立妈妈岗，采取购买公共就业服务项目的方式，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。

要加大财税激励与企业联动，扩容“妈妈岗”供给，鼓励更多企业设立“妈妈岗”。对已经设立“妈妈岗”的企业，按岗位数量给予阶梯式社保补贴（如每人每月500—1000元），并纳入“巾帼文明岗”“就业示范基地”评选优先条件。对高新技术企业增设技术类“妈妈岗”额外给予10%税收减免。

—— 东莞市政协委员彭争武

尝试将岗位命名去性别化，扩大“妈妈岗”的外延。另一方面，企业应当主动承担社会责任，营造更为包容的职场氛围。同时，相关法律法规也需要与时俱进，确保已育女性在就业、薪酬等方面享有更加平等的劳动权益，避免因灵活工作受到不公平待遇。

—— 北京论法律师事务所高级合伙人唐诗超

可以借鉴“弹性职业轨道”模式，建立弹性岗位与常规岗位的互通机制，如设定弹性工作年限与职业晋升的换算公式，员工可根据自己的实际情况灵活选择工作方式，从而不用担心职业发展受到影响。

—— 不愿透露姓名的业内人士

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纳入“就业歧视”范畴吗？

你身边有设立“妈妈岗”的工作岗位吗？

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