随后，实验室副主任唐浩林对《佛山仙湖实验室深化人事人才制度改革的实施方案（试行）》和《佛山仙湖实验室研发人员科研关键绩效（KPI）考核办法（试行）》进行了宣贯。此次制度改革，旨在优化人才引进、成长、考核、晋升和退出全链条体制机制。新制定的关键绩效（KPI）考核办法，是在原有考核办法基础上，通过设立更为科学合理的评价体系和导向性明确的绩点核定标准，进一步优化了人员考核评价方法，有助于调动科研人员的工作热情，提高科研工作效率和质量。

氨氢融合运输装备碳中和院士工作站研究院虞浏研究员进行了涉氢涉氨实验室安全管理经验分享。结合氨氢发动机安全管理方面经验和实际案例，虞浏研究员深入浅出地讲解了涉氢涉氨实验室在日常实验过程中可能面临的安全风险，以及相应的防范措施和应对策略。

实验室副主任薛勃飞进行了《佛山仙湖实验室新员工和学生科研实验安全管理制度（试行）》制度宣贯。该项制度强调针对新加入实验室人群严格落实“先培训后操作”，通过进一步完善实验室安全培训与准入流程，明确实验室安全管理体系中不同层级人员对于实验室新员工和学生进行安全指导和管理的职责，确保新员工和学生对实验室安全规范和专业技能的有效掌握，全面保障新员工和学生在进行科研实验时的人身与财产安全，维护科研实验的正常秩序，确保实验室安全平稳运行。

之后，实验室党委副书记王志方进行廉政教育讲话，传达了习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神和上级部门廉政工作要求，布置了实验室年度廉政工作并进行了廉政提醒。2025年，实验室将多措并举不断强化廉政教育工作，提升廉政教育的规模和效果，持续推进自查自纠工作，深化警示教育学习，做好全体员工的政治思想教育工作，持续推动完善实验室制度体系建设，做好审计、采购等重点、重要环节和重点对象的监督工作。

最后，史四卿书记作总结讲话表示，2025年是是实验室运行期建设的第二个年头，更是实验室发展的关键节点，实验室全体人员应当深刻领会本次会议精神，把握会议要点，从科研工作部署中明确我们要做什么工作，从绩效考核制度中明白如何做好我们的工作，从安全管理中理解我们顺利开展的基础是什么，从廉政提醒中清楚我们应坚守的底线在哪里，将这些要点内化于心、外化于行。