“无底薪＋高提成”的劳动合同能签吗？
有些销售类工作面试时HR会说
工资由“无底薪+高提成”组成
不少宝子疑惑了
这种没有底薪的劳动合同，能签吗？
一起来看今天的普法案例
试用期没有基本工资合法吗？
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小李虽然处在试用期，但已经提供了正常劳动，公司必须按照上述法律法规规定向其支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
小李与公司关于试用期无基本工资的
劳动合同条款违反了
《最低工资规定》
《中华人民共和国劳动合同法》的
强制性规定
且免除了公司支付工资的法定责任
排除了小李的权利
所以该条款当属无效
最后，经过劳动监察部门上门执法
小李按照转正后工资的80%
拿到了自己的试用期工资
@各位职场萌新
初入社会难免会在求职上“踩雷”
大家要学会避坑哦~
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来源丨深圳人社
编辑丨佛山人社
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