招聘会现场，参会企业以制造业为主，小部分为服务类企业。山东省保时通信息网络有限公司是一家从事信息咨询服务等业务的公司，办公地点在南海桂城，正在招聘客服专员、后台专员，主要面向00后群体。

“00后个性比较强，不太喜欢被定义。”该公司招聘主管孙女士表示，公司招聘时一方面尊重00后群体的个性特点，另一方面为他们提供更多选择。换句话说，当前的招聘岗位只是入门条件，员工转正后，公司将为他们提供一些横向或纵向的发展方向。

孙女士介绍，为了留住00后，公司会在见习期间尽量丰富他们的文娱活动。譬如，针对年轻人喜欢动漫文化、足球文化等，公司会组织对应的兴趣活动，让他们感受轻松、活力的氛围，更愿意留下来。

说起应对00后求职者的策略，中国人民财产保险股份有限公司佛山市分公司招聘主管刘女士认为应该尊重他们的个性化需求并坦诚以待。据介绍，该公司招录的员工中，00后占比1/3左右。

“00后比较关心上班时间和福利，我们在招聘端就会说清楚。”刘女士与求职者交流时，就会提前把工作环境、流程、方向以及晋升空间介绍清楚。譬如考虑到00后不喜欢加班，但销售岗会涉及加班，就会在招聘时提前说清楚，“避免入职后才知道要加班，认为自己被忽悠了。”

“00后一般喜欢在网上找工作，所以我们也改变了招聘渠道，主要通过网络招聘，把线下招聘会作为辅助。”佛山群志光电有限公司招聘专员姜女士介绍，公司位于南海狮山，是一家制造业企业，当前主要招聘生产技术员、设备助理工程师等岗位，薪酬集中在5000元至8000元。

因招录的员工7成以上都是00后，考虑这一群体比较注重生活品质，该公司近年来不断完善各种生活配套设施。姜女士告诉记者，公司员工宿舍为三人一间房，如果有员工想申请单人间，公司也可以满足。同时，员工生活区还配有网吧、篮球群、羽毛球场等，“让年轻人喜欢这边的生活环境，留下来工作。”

为了吸引00后，慧而特（佛山）餐饮设备有限公司直接把“周末双休、免费食宿、六险一金”等福利待遇，用白纸黑字打印出来，摆在了招聘摊位上。这一招果然吸引了不少求职者驻足咨询。

适应年轻人求职习惯的变化，该公司目前也以网上招聘为主，参加线下招聘会的目的是看看人才市场环境。结合近期参加招聘会的所见所闻，该公司人力资源经理赵女士坦言，“虽说外部经济环境不大好，但好像找工作的人也不多，我们招人挺难的。”

作为一家制造业企业，该公司主要面向应届毕业生招聘各类工程师，月薪都在5000元以上。赵女士透露，为破解招聘难题，公司近两年持续提升各种福利待遇、员工生活质量，包括住房公积金缴纳比例提到12%，同时建设了新宿舍，不仅采光好、通风好，还配齐了所有家具，“而且我们很少加班，下午5点就下班。”

近期参加过多场线下招聘会，广东宏豪塑料实业有限公司招聘人员陈女士发现00后求职者问得较多的问题是“你们单休还是双休”，“如果是单休，他们就不干了。”

“企业必须跟上变化，作出调整。要不然企业招不到人，招到了也留不下来。”陈女士表示，公司需要有冲劲、思维活跃的年轻人。针对00后关心上班时间的特点，公司正在顺应需求，对工作时间作出调整，譬如把电子商务等岗位从单休调为双休，同时确保日常工作时间为8小时，尽量避免加班。

求职群体在变化，招聘手段也要跟上潮流。陈女士的说法，希艾特意拉泰（安徽）传动科技有限公司招聘人员朱先生深有体验，并表示赞同。

该公司是一家外资企业，有双休且薪酬待遇不错，现场招聘销售工程师却鲜有人问津。朱先生自我检讨后，认为原因在于公司的招聘模式比较传统，没有去了解00后需要什么样的吸引力。

“哪些条件符合00后的心态或想法，能够吸引他们到企业来？这是我们要思考和改进的。”朱先生直言，如今年轻人的求职需求明显与80后、90后不同，他们更追求新奇和自由，因此企业招聘也需要跟上需求变化，改变招聘模式或重新审视福利待遇，才能满足并吸引00后人才。