掐指一算
还有一周不到的时间
就放假过年啦
在节假日被安排了加班
加班费该怎么算？
可以用补休代替加班工资吗？
……
贴心的人社君
已为大家整理好相关解答
一起往下看！
今年除夕上班
用人单位要支付三倍工资吗？
真是这样吗？
根据相关规定
安排劳动者在法定休假节日工作的
按照不低于劳动者本人
日或小时工资的300%支付
也就是说
案例中小雯所在的企业
在今年除夕当天安排小雯上班的
应按照不低于她本人
日或小时工资的300%支付加班工资
今年春节放8天假
具体如何支付加班工资？
小周是一家外贸企业的跟单员，今年春节，公司安排了一部分员工加班，其中就包括了小周。眼见着今年春节8天长假泡了汤，小周颇为郁闷，不过好在有加班工资抚慰心灵。春节8天假，具体如何支付加班工资呢？
春节假期加班工资计算公式
除夕至正月初三，为法定休假日
法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%
（不能用补休来代替加班工资）
正月初四至初七，为休息日和调休的休息日
休息日加班工资=日工资×加班天数×200%
（可用补休来代替加班工资）
小许是一家大型商场的导购员。之前由于商场举办跨年活动，通知小许1月1日加班。加完班的小许原本还想着可以有3倍加班工资抚慰一下心灵，没想到主管通知说，下周安排她调休一天，就当作加班工资了。小许郁闷了，元旦上班，可以用补休代替加班工资了吗？
不可以！
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的300%的工资报酬
法定节假日具有不可替代性
用人单位必须按上述规定的标准
支付加班工资
也就是说
像元旦、除夕、春节
这样的法定节假日
安排劳动者加班
须支付三倍的工资报酬
不能以安排调休、补休的形式
予以冲抵或规避
那么
可以用实物代替加班工资吗？
小楚是一家主营取暖设备的家电企业物流主管。进入冬天以来，公司取暖设备的生产量上升，去年12月份小楚也因此加班了好几天。后来小楚签收工资时，发现公司没有支付他上个月的加班工资。对此公司的说法是，临近春节，公司决定用三台公司生产的取暖器，来替代上个月的加班工资。公司的做法合法吗？
工资应当以法定货币形式支付
不得以实物或有价证券等其他形式
替代货币支付工资
如果企业通过银行发放工资的
应当按时将工资划入劳动者本人账户
也就是说
单位用自己生产的取暖器
来替代加班工资是不合法的
3倍加班工资包含原工资吗？
老顾是一家物业公司的保安。本月，由于一些外地的员工要回家过年，本地户籍的老顾被公司安排在了今年春节期间加班。物业公司老板跟老顾说，春节期间加班有3倍工资，也就是在原工资的基础上，再发2倍加班工资。老顾犯迷糊了，3倍加班工资是这样算的吗？
根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另行支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
像案例中的老顾，因为工作的安排，需要在除夕（1月28日）、年初一（1月29日）加班，其他时间未加班。假设其月薪为5000元，那么老顾的加班工资应该拿多少呢？
2天的加班工资为：
5000÷21.75×300%×2≈1379元
1月份的工资总额为：
5000＋1379＝6379元
以上关于春节假期的工资核算
你清楚了吗？
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来源丨人力资源和社会保障部、上海市人力资源和社会保障局、深圳人社等、佛山人社
