
企业征兵是贯彻军民融合发展战略、探索军地联合培养人才新模式的具体举措,征集企业优秀大学毕业生员工入伍,是国防和军队发展的时代所需、是法律赋予企业的应尽之责、是企业提升自我价值的机遇。为解决企业外地户籍员工应征入伍落户问题,市人力资源和社会保障局、市公安局、市征兵办制定了《佛山市企业外地户籍应征入伍员工落户工作细则》。
上半年应征报名: 2024年12月1日至2025年2月10日24时。 下半年应征报名: 2024年12月1日至2025年8月10日24时。 (一)学历要求:具有大专及以上学历,或高级技工学校、技师学院毕业生中持有三级及以上国家职业资格证书或职业技能等级证书。 (二)年龄条件:普通全日制大专及以上文化程度的高校毕业生,年满18至24周岁(2001年1月1日—2007年12月31日)。非全日制大专毕业生,年满18至22周岁(2003年1月1日—2007年12月31日)。研究生放宽至26周岁。 (三)身体条件: 1.身高:男性160cm以上。 2.体重:男性:17.5≤BMI<30,其中:17.5≤男性身体条件兵BMI<27合格。【BMI=体重(千克)除以身高(米)的平方】 3.视力:任何一眼裸眼视力低于4.5,不合格。任何一眼裸眼视力低于4.8,需进行矫正视力检查,任何一眼矫正视力低于4.8或矫正度数超过600度,不合格。屈光不正经准分子激光手术(不含有晶体眼人工晶体植入术等其他术式)后半年以上,无并发症,任何一眼裸眼视力达到4.8,眼底检查正常,除条件兵外合格。 注:详情可登录全国征兵网查看《应征公民体检检查标准》。 (四)政治条件:按照教育部、公安部、国家安全部和军委政治工作部、训练管理部、国防动员部,政法委员会于2021年联署印发的《军队征集和招录人员政治考核规定》执行 (五)户籍条件:非佛山市户籍在南庄镇辖区企业就业人员,符合征集条件并参加禅城区体检和政治考核合格,且取得预定兵通知书的,由户籍部门专门开辟绿色通道,优先办理落户手续。 (一)保留应届生身份。根据教育部办公厅《关于进一步做好高校学生参军入伍工作的通知》(教学厅〔2015〕3号)规定:高校毕业生士兵退役后一年内,可视同当年的应届毕业生,凭用人单位录(聘)用手续,向原就读高校再次请办理就业报到手续,户档随迁。 (二)复学升学。 ①考研加分。企业员工是普通高校应届毕业生的,应征入伍服义务兵退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。 ②免试读研。在部队荣立二等功及以上的退役人员,符合研究生报考条件的可免试(指初试)攻读硕士研究生。 ③硕士研究生专项招生。A.扩大“退役大学士兵”专项硕士研究生招生规模。由目前的每年5000人扩大到8000人,专项计划重点向“双一流”建设高校倾斜,自2021年硕士研究生招生起执行。B.拥有硕士研究生推免资格的高校,每年安排不低于2%的推免生招生计划,专门招收本校应届毕业的退役大学生士兵免试攻读硕士研究生。(广东省政策) ④免试升本科。放宽普通高等职业院校(专科)大学生士兵升学条件限制,高职(专科)毕业生应征入伍,退役后可免试入读普通本科,或根据意愿入读成人本科,自2022年专升本招生起执行。 (三)公务员招录有专项指标。将全省退役大学生士兵招录公务员工作纳入公务员录用“四级联考”,全省至少安排400名指标,与大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目统筹安排职位,重点向基层一线单位倾斜,职位设置指标由省级公务员主管部门根据各地区退役大学生士兵数量按比例分配下达。 (四)事业单位招录优待多。具有本科学历学士学位退役大学生士兵参加粤西北乡镇事业单位专项公开招聘的,可报考免笔试岗位,不受岗位职称、执业资格、工作年限、户籍等条件的限制,同等条件下优先聘用。 (五)国有企业单位定向招聘。每年国有企业在新招聘职工时,拿出一定数量的岗位定向招聘全省退役大学生士兵,招聘数量不低于年退役大学生士兵人数的15%。 (六)就业服务有专区。中国教育部在“24365”校园招聘服务活动中开辟退役大学生士兵岗位专区,畅通求职就业渠道。 入伍经济待遇 (按标准发放) (一)义务兵家庭优待金。 (二)一次性退役补助,此外驻艰苦边远地区,还有额外补助。 (三)大学毕业生入伍补助:依据佛山市人民政府、佛山军分区《关于新形势下加强征兵工作的若干意见》佛府函〔2019〕71号文件规定。给予大学毕业生入伍激励金,按照研究生3万元/人,本科生2.5万元/人,大专生2万元/人的标准,给予一次性激励金。

1.员工入伍后,造成企业岗位人员空缺,影响企业生产经营怎么办?
答:征集对象主要是以刚入职的新员工为主,不涉及企业核心岗位的骨干力量,不会对企业生产经营造成较大影响。
2.员工入伍后,如果在部队受伤或发生其他意外,企业需要负担责任吗?
答:员工正式批准入伍后,由所在部队负责,服役期间因公发生伤亡或其他意外情况的,按照国家和部队规定享受相关保障措施及优抚政策,企业不需要承担任何责任。
