不是哦！

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

不能！

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。

不一定！

在试用期内，员工能否享受年终奖，法律同样未作规定，是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权。

当然，处于试用期的新员工也同样是在本年度内为企业效益发展作出努力和贡献的人，根据其工作的时间，并按照一定比例发放年终奖，属于分配公平性的应有之义。

不一定！

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。

法定假日不影响！

年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

没有约定时间的情况下可以！

年终奖发放不具有强制性，延期发放属于企业的自主权。但是，只要劳动合同里约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。