建立目标引导和成长跟踪机制，实施“摇篮计划、孵化计划、破壳计划、成长计划”，系统推进校招新员工培育，构建“综合培训、个人提升、导师带徒、轮岗实践”培训培养体系，建立青年创新工作室，组建青创宣讲队、读书会，进一步推动青年人才成长与公司发展同频共振。2024年共组织108名新入职大学生开展“师徒结对”、轮岗培训工作。聚焦产业工人队伍能力和素质建设组织开展技能培训2214课时，参训人员2.1万余人次，不断造就更多高素质管理干部、技能人才、能工巧匠。

青年骨干积极参加公司举行的综合劳动竞赛、专项劳动竞赛和岗位技能竞赛，其中，AI创新应用竞赛、“创新杯”大赛鼓励青年技术团队激发潜能、推动创新、促创促干，推动创新资源要素向发展新质生产力聚集，助力企业高质量发展，其参赛选手的平均年龄仅25.6岁。经过多轮激烈的角逐和严谨的评选，各类劳动竞赛产生先锋班组等优秀青年团队18支，青年技术状元和技术能手53名。优秀团队和个人还分批在“心灯月话”知识分享活动中开展典型案例分享和先进经验交流，让优秀成果效益最大化。

青年突击队按照“揭榜领题-问题解决-效益转化”模式，锚定“质量提升”“降本增效”工作重点开展“青”字号品牌提升行动，引导青年挑大梁、担重任、创实效。60余名青年骨干深度参与到新产品研发推广、自动化生产线改造、结构和生产工序优化等15个重点项目中，通过团队协作创新提出解决方案，引入了新的技术和方法，有效提高了项目建设效率和质量。2024年青年突击队积极开展“跑冒滴漏”专项检查行动38次，发现问题301个，整改闭环率达100%，协助再生资源组监督废弃物回收处置工作155人次，收集各车间和部门的整改建议近40余条，进一步深挖成本控制的盲点和潜在的改进空间。

找准服务定位、载体和路径，充分利用公司“光小明”志愿服务平台，引导广大青年围绕“百千万工程”、生产经营、关爱行动等开展志愿服务工作。组织“晟情助力乡村振兴”爱心捐款，募集善款5万余元。打造高明绿美产业园区，深入社区开展照明科普和敬老爱老活动；组织高明团支部“光小明”青年志愿服务队为高明富湾卫生院、南海志愿v站焕新灯具100余盏；燎旺车灯组织19名党员、青年职工开展无偿献血活动，累计献血6500毫升。邀请广东省现代健康产业研究院中医医生分别在总部和高明公司开展健康义诊活动，惠及职工1000余人次。

为巩固2024年度青年突击队创建成果，进一步激励广大青年职工学习先进，争当先锋，根据13支队伍的表现以及目标达成情况，综合考虑重点项目建设、质量控制、跑冒滴漏检查行动评估、再生资源监管、团队评估等多个维度，评选出了优秀青年团队和个人。第二队荣获“卓越青年突击队”荣誉称号；第一队、第七队荣获“创新先锋青年突击队”荣誉称号；第四队、第九队、第十二队荣获“高效执行青年突击队”荣誉称号。袁进、李万章、黎经权、张志刚、廖康标、覃作根、黄浩然荣获“先锋青年”荣誉称号。