根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2024〕12号2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

相关通知详见：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202411/content_6986383.htm

国家对延长工作时间有何规定？

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 

注：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号），《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

对延长工作时间的工资支付有何规定？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间段，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

法定节假日加班，工资该怎么算？

根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，加班工资的计算应为： 

（1）工作日安排劳动者加班的计算为：正常工作时间工资（不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等）÷21.75天=你的日工资÷８小时=每小时的工资×你每天加班的时间×１５０％=当天加班应得的加班工资。 

（2）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，计算为：正常工作时间工资÷21.75天=你的日工资×２００％=当天的加班工资。 

（3）法定假期，用人单位安排劳动者休息应当视为正常工作，支付工资。如果安排劳动者加班的，计算为：正常工作时间工资÷21.75天=你的日工资×3００％=当天的加班工资。 

劳动保障部门对用人单位违反工资支付、加班费行为有哪些处理处罚措施？

《广东省工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；

（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

公积金贷款 | 公积金提取 | 公积金转移

社保卡申领 | 身份证业务 | 居住证办理

出入境办理 | 网约车办证 | 结婚证办理

私家车违章 | 领生育津贴 | 失业保险金