年终奖属于劳动报酬，如果员工在该年度在职期间完成了公司安排的工作且公司已经对员工进行绩效考核，那么公司应当向员工支付年终奖。公司是否会发放年终奖，一般会结合员工的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果公司的规章制度规定年终奖发放前离职的员工不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因员工单方过失或主动辞职所导致，且员工已经完成年度工作任务，公司不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准的，应向员工发放2024年度年终奖。

根据我国民事诉讼法的相关规定，判决生效后，败诉方没有按照判决规定的履行期间付款的，该履行期间届满后，胜诉方有权申请法院强制执行。申请执行期为二年，从生效判决规定履行期间的最后一日起计算。也就是说，当事人拿到法院判决书后，从生效判决书确定的履行期间最后一日起算两年之内，如果朋友还是不还钱，可以向法院申请强制执行。

申请执行后，法院会按照既定程序推进案件执行。立案后，法院会对被执行人的财产采取查控措施，查封扣押或者冻结。如发现被执行人名下有存款，将进行强制划扣。如发现有土地、房产、汽车、机器设备等财产，将按程序启动评估、拍卖、变卖。当事人可以与经办案的工作人员联系，查询案件的财产查控、款物发放等节点信息，并注意接收法院发送的相关信息与文书。

另外，如果对这位朋友法院也已穷尽执行措施，仍无法足额执行到位他拖欠的款项，法院会按“终本”结案，被执行人将会被限制消费，且被执行人仍负有履行债务的义务，法院将持续排查被执行人财产，申请执行人也可以继续提供财产线索。如果发现被执行人有财产可供执行，法院将恢复执行。

对于涉及未成年子女抚养的离婚案件，民法典规定，不满两周岁的孩子以由母亲抚养为原则。已满两周岁孩子的抚养问题，先由父母协商，能协商一致的按照协商内容确定子女抚养方式；如果协商不成的，由法院根据双方的经济能力、子女日常生活环境等具体情况，按照最有利于未成年子女的原则来进行抚养权的确定。对于年满八周岁的孩子，由于他们已经属于是限制民事行为能力人了，可以表达出自己想跟爸爸或妈妈的真实意愿，一般要尊重孩子意愿。