年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

据此

日工资、小时工资的折算如下↓↓

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

有律师表示，制度工作时间计算为20.67天/月，制度工作时间，是指一整年中的月均工作天数。在2025年1月1日新规修改前，制度工作时间原为20.83天/月。

新规修改后的影响：对实行综合计算工时工作制的岗位会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！因为，法定节假日增加2天，年工作时间就相对减少2天，总法定标准工时从之前的2000小时减少到1984小时。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，因此，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。

修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时）

修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时）

不会。

在2025年1月1日新规修改前后，月计薪天数均为21.75天。上述律师表示，新规修改后对日工资、小时工资的折算等没有影响。因为，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天，这里只减去104天（即一年52周的公休日）。

不管法定节假日如何变，公休日都为104天，所以，不会影响21.75天的计算（法定节假日是要计薪的，而公休日是不计薪的）。

1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

本次新规施行

会导致制度工作时间

从20.83天变成20.67天

对综合计算工时工作制的加班费

计算产生影响

但月计薪天数为21.75天

保持不变

不影响日工资及小时工资的核算

如果劳动者认为

自己的加班工资

没有得到合理支付

应与用人单位进行沟通协商

如果协商无果

可以向劳动仲裁机构申请仲裁

用人单位应当

按照新的规定计算加班工资

并及时支付

以免引起不必要的矛盾纠纷