注意啦！

南海正严厉打击

恶意欠薪、非法讨薪行为

已有人被公安机关依法处理

岁末年初是欠薪问题易发高发期，如何更加及时有力保障务工人员合法权益、让大家高高兴兴回家过年，成为近期信访工作的重中之重。

近日，南海区某楼盘项目工人信访反映薪资被拖欠问题，情绪十分激动。区信访工作联席会议充分发挥统筹协调、整体推进、督促落实的职责作用，组织住建、人社、信访、属地镇街等相关单位成立工作专班，梳理部分工人提供的上班考勤、工资表等资料，及时认定欠薪事实，依法向用工单位发出《责令改正决定书》，并通知责任人张某、陈某立即到场协商处理薪资问题，但双方协商无果，后移送公安机关侦办。

经审查，张某、陈某对恶意欠薪事实供认不讳并表示无法支付，其因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被公安机关刑事拘留。

眼看年关将至，薪资问题一时未有着落，工人们心急如焚。区、镇两级信访、住建、人社、公安等部门继续召集开发商、建设单位、总包、分包单位（劳务公司）法人代表到场与工人进行协商处理，安抚工人情绪，再次收集各班组欠薪情况，研究解决方案。但是，葛某、曾某等个别工头不仅自己不愿配合提供考勤表、工资表等欠薪认定材料，还带头鼓动其他班组、工人在镇综治中心、区住建局滞留过夜持续多日，并组织其他工头上访。

经工作专班反复疏导、释法明理，工人情绪得以平复，涉欠薪材料顺利收齐，该案正在加紧处理并按流程协调工资发放。同时，公安机关对葛某、曾某等人涉嫌缠访闹访、煽动上访等非法讨薪行为，开展调查取证、打击整治。最终，葛某、曾某因扰乱单位秩序被依法处以行政拘留10日处罚。

今年以来，南海区信访系统深入实施“信访工作法治化强基工程”，扎实开展“春雨润民心 信访解民忧”主题活动，进一步畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，夯实信访基础工作，各级领导干部带头接访下访，推动解决群众急难愁盼问题。截至目前，全区信访部门、责任单位的信访事项及时受理率、按期答复率和申诉求决类信访事项信访途径一次性化解率均为100%，其他法定途径一次性化解率为96.47%。在维护群众合法权益的同时，也依法打击了违法信访人员30多名，有力维护正常信访秩序、有效促进社会和谐稳定。

非法信访、缠访闹访和扰乱信访秩序的行为必将受到法律的严惩。岁末年初，如在务工期间仍有工资没有结清，可以采取以下途径反映，依法维护自身合法权益。

一、电话举报投诉

拨打0757-12345热线进行投诉、举报。

二、平台举报投诉

（一）扫描二维码，在佛山市劳动保障投诉举报平台按要求填写举报投诉内容后提交登记。

（二）通过微信公众号“佛山市人力资源和社会保障局”中的“人社服务”—“权益维护专区”—“网上举报投诉”进行登录。

请在网上投诉举报之前，尽量先提前搜集好以下信息，以便工作人员更好的处理投诉工单：1.您的实际用工所在地，尽量精确到XX镇（街道）XX路XX号或XX标志性建筑附近或XX项目工地。2.尽可能搜集被诉单位的营业执照名称，注册地址，实际经营者姓名和联系方式。线上提交举报投诉信息后，将按程序流转至劳动用工所在地的镇街人社部门进行核实处理。投诉人接到调查核实电话后，要主动配合补充完善情况信息，并根据案件需要提交书面证据材料协助调查。

三、现场举报投诉

劳动者举报投诉需准备以下材料：个人身份证明材料（个人身份证）；劳动关系证明材料：劳动合同，工资发放记录，考勤记录，工作证（工牌）等；投诉文书（应当载明：1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项）。

根据《信访工作条例》《信访法治化工作指南和“路线图”》，国家信访局全面推进信访工作法治化要求，进一步明确“三个不予受理”“两个不再受理”情形：

（一）信访人提出的诉求，属于法院、检察院管辖的事项，已经、正在和应当通过审判机关诉讼程序或检察机关法律监督程序处理的事项，不予受理；

（二）对跨越本级和上一级机关提出的申诉求决类走访事项，上级机关不予受理；

（三）对信访事项已经受理或正在办理，信访人在规定时限内向上级机关又提出同一信访事项的，上级机关不予受理；

（四）信访人对复核意见不服，仍以相同事实和理由反映的，不再受理；

（五）已经依法终结的涉法涉诉信访事项，不再受理。