会上，人才开发科科长周政杰紧扣人才工作的紧迫性和必要性展开演讲，提出将通过强网络招引更多国内外人才、破四唯创造更有利评价和举荐机会、建模型全面评价佛山人才生态指数等工作思路，在礼遇人才上下功夫，为佛山高质量发展赋能。

专业技术人员管理科科长潘春芳从企事业单位自主评审、“线上+线下”继续教育体系、创新职称评审服务模式、加强全过程监管等四个方面介绍了职称评审工作的具体举措，表示下一步要创新评价方法，完善激励机制，持续深耕关键领域，助力湾区人才高地建设。

市人事考评管理办公室文伟航以组织公务员考试为案例，介绍了人事考试工作的概念及流程，分享了工作感悟，并提出应对新挑战的构想。

职业能力建设科曾凡滨则从“培”“赛”“评”“奖”四个维度探索全方位构建技能人才培育体系的做法，提出要以大视野学习借鉴国内外优秀经验，大抓项目建设，完善职业技能培训制度，全力服务各行各业技能人才队伍建设。

在交流环节，青年干部代表围绕如何开展人才引进和人才服务工作、应对人才工作挑战的举措、如何加强部门联动建设大湾区高水平人才高地等问题分享了工作思路和感想，充分展现了人社青年干部扎实的业务功底和干事创业的激情。