12月13日，2024高质量党建促进高质量发展优秀典型案例在京发布，佛山市第一人民医院报送的《准确把握“六个必须坚持”的立场观点方法，引领医院急危重症诊疗能力提升》入选全国优秀典型案例。
公立医院是我国卫生健康服务体系的主体。《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》指出，发挥公立医院在城市医疗集团中的牵头作用；国家卫生健康委等八个部门联合印发《关于加强重症医学医疗服务能力建设的意见》强调，加强牵头三级医院重症医学科建设，提升急危重症患者救治能力。地市级三级医院是开展急危重症相关学科建设，提升全市急危重症患者救治能力的牵头单位。当前，公立医院已全面落实党委领导下的院长负责制，党建引领是医院急危重症诊疗能力提升的中国特色和坚强保证。
佛山市第一人民医院始建于1881年，是全国首批、广东省首家三级甲等综合性医院，连续五年在国家三级公立医院绩效考核中位列全国百强。作为佛山地区的龙头医院，医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握其“六个必须坚持”的世界观和方法论，运用好贯穿其中的立场观点方法，以党建成效为急危重症诊疗能力的提升，提供六个方面的引领，为党建引领医院急危重症诊疗能力提升提供了新的理论视角和实践探索。
必须坚持人民至上，突出思想引领，把握急危重症诊疗新要求
院党委自觉深化理论武装，站稳人民立场。构建线上与线下相结合、理论与实践相结合、个人自学和集体学习相结合的多层次、多渠道、全覆盖的理论教育体系，对领导班子、各党（总）支部书记、中层干部、党员、职工等群体开展针对性培训，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论成果，牢记医院“绵延百年医风，关爱生命无限”的使命，永葆公立医院公益性的底色。常态化学习党中央、国务院和上级单位对急危重症诊疗工作的路线方针政策，明确国家对急危重症诊疗的战略定位和政策导向，落实国家赋予的使命任务，紧跟行业发展趋势。
必须坚持自信自立，突出文化引领，打开急危重症诊疗新视野
作为全国文明单位，院党委坚持以习近平文化思想为指导，不断树牢文化自信，领导各党（总）支部在开展党建与业务融合的工作中，传承发扬医院历久弥新的质量文化、关爱文化和家文化，不断完善医疗服务及其流程，关爱患者、关爱员工，为优化急危重症诊疗服务提供新视野。
弘扬生命高于一切，安全在于细节，优质源于改进的质量观。指导急诊、重症、外科等党总支开展“基于循证降低围术期患者低体温发生率的临床实践”等提高医疗质量的党建研究课题，积极推动医疗质量提升。急诊、重症、麻醉等科室通过落实每周一次的质量控制大交班、每月和每季度一次的质量控制会议，每月一次的科室核心小组会议等方式进行质控总结分析，同时在床旁信息系统中设立质控监测模块等方式加强医疗质量管理。疑难危重患者收治率和危重患者抢救成功率均居全市前列。持续推动护理质量建设，护理团队入选广东省临床重点专科建设项目，拥有14个“名医护士工作室”，培养了262名专科护士，开设护理门诊，2023年护理门诊量达4万余人次。医疗质量的提升，助力医院获得2023年“广东省医疗系统先进集体”；在2023年广东省“百佳病案”评选中，医院病案整体优秀率达50%。践行“患者至上，精诚奉献”的价值观，为患者提供全方位关爱。指导各党总支围绕解决普惠门诊不足、出入院流程复杂、复杂疾病和急诊患者就医体验不足、肿瘤病人治疗等问题开展系列党建课题攻关，与相关职能科室通力合作，共同推出“一体化”检查自助预约集成平台，将预约流程由6步精简至1步；推出“智慧化自助入院服务”，入院平均等候时间缩短了58分钟；针对复杂疾病患者开设19个多学科门诊（MDT）和1个疑难病门诊；针对停车难问题开通地铁接驳巴士等。此外，探索肿瘤患者专业日间诊疗模式；成立肿瘤康复俱乐部26年，医护人员携手康复义工，关注患者康复和心理需求，链接社会资源，打造群体抗癌的温馨之家；组建安宁疗护团队，创建安宁疗护标准病房，2024年上半年收治患者33名，运用中医适宜技术等方式，让终末期患者临终时获得尊严和安宁，医院入选“广东省安宁疗护专科护士培训基地”。在关爱患者文化影响下，医院患者满意度长期处于较高水平，在国家三级公立医院绩效考核中，2024年上半年门诊和住院患者满意度均达到90%以上，连续十年上榜佛山市公共服务最佳口碑单位，门诊部获广东省巾帼文明奖，《党建引领，创一床式管理实践惠民生》获得第七季中国医院管理奖中南赛区优秀奖。在开展医疗帮扶期间，医院也把关爱患者的理念带到了对口帮扶地区，帮助患者重拾治疗信心、战胜疾病，相关事迹改编的微电影《梦的种子》《乌娜之梦》《铭记》等先后获得中组部党员电教片三等奖、国家卫健委微电影节铜奖、广东省卫健委微电影大赛特等奖（2 次）等国家、省、市奖20多项。院党委致力创家的温暖，建家的环境，立家的规矩，享家的幸福，指导工会推行“关爱职工全生命周期”“职工之家”和“职工保障体系”三位一体员工服务模式，构建职工及其子女健康保障体系，开办全市首家托育中心，定期开展心理健康教育、心理咨询和社会服务工作，持续开展“我们的节日”“家庭影院”等丰富多彩的文体活动，提高职工幸福感、凝聚力，创新做法荣获第八季改善医疗服务行动杰出案例。持续改善院容院貌，升级改造工作环境，及时回应员工“急难愁盼”问题，在2023年国家三级公立医院绩效考核中，医务人员满意度92.24，超过满分值。必须坚持守正创新，突出机制引领，开拓急危重症诊疗新局面
院党委通过构建协同机制、激励机制、考核机制，组织发起大项目，鼓励开展新技术，定期督导和考核，开拓急危重症诊疗新局面。 一是以党建引领，增强科室间协同的力度。增强基层党组织的统筹协调能力，组建门急诊党总支部、重症麻醉党总支部、肿瘤医院党总支部、内科党总支部、外科党总支部、妇儿党总支部、医技党总支部等党组织，完善急危重症诊疗相近专业之间的衔接联动。不断健全会诊制度、急危重症病种和人群服务规范、疑难病例讨论制度、疑难危重患者多学科评估诊疗制度、急危重患者抢救制度等，形成各科室联合诊疗急危重症患者的高效协同机制。二是以信息赋能，提升急危患者救治的速度。整合资源完善胸痛、创伤、卒中、重症孕产妇、危重儿童和新生儿救治“五大中心”建设，同步推进其信息一体化建设，推动5G+院前急救、5G+预检分诊、5G+五大中心、5G+急诊系统、5G+急诊留观系统、5G+急诊护理工作站上线运行，已实现“上车即入院”。三是以学科建设，兜底重症患者救治的广度。完善重症病房建设，除综合重症监护室外，还在急诊科、麻醉科、感染科、呼吸与危重症医学科、儿科、产科、心内科等设置重症监护病房，为危重患者保驾护航，在国内具有良好的示范效应。院党委传承发扬医院鼓励创新的优良传统，指导出台系列制度，调整优化手术风险绩效和科研奖励等专项奖励性措施，树立优劳优绩的鲜明导向，鼓励医疗技术创新、科研创新、服务创新和管理创新，促进医院各项工作高质量发展：医院成功入选广东省高水平医院重点建设名单；拥有2项国家科技进步二等奖，1项国家教学成果奖，22项省部级科技成果奖；作为管理单位推动佛山市卒中急救地图持续优化升级，多次获得全国第一佳绩；ECMO、床旁血液净化、床旁超声、床旁支气管镜等高难度新技术向急诊以及院前前移；2020 年初，成功治愈了佛山市全部重症（13 例）、危重症（4 例）新冠肺炎患者，创造10秒成功更换危重型患者ECMO膜肺的全国最快纪录；在市内率先开展器官移植手术，成功率居全国前列；博士后科研工作站被人社部评为优秀工作站，并在全省率先获得独立招生资格。院党委落实全面从严治党主体责任，落实“三甲”工作日常化要求，发挥国家三级公立医院绩效考核“指挥棒”作用，建立健全支部党建、医疗质量安全、行政管理、医德医风建设、行风建设的月度、季度和年度考核体系，把党建引领医院高质量发展工作纳入季度交叉检查工作中。同时，完善内部监督机制，开展月度药品使用情况公示、启动耗材点评、开展设备效益分析、研究建立医院科室核心小组等制度，加强对权力的监督。各项工作取得积极成效，被评为广东省公立医院改革与高质量发展示范医院。必须坚持问题导向，突出组织引领，塑造急危重症诊疗新优势
院党委坚持问题导向，针对加强党建和业务的双融互促问题，致力锻造坚强组织、建设过硬队伍，努力将组织优势转化为急危重症诊疗的发展优势。 落实把支部建在科室上的要求，选优配强党支部书记。增强党支部覆盖广度，在抗击疫情、应急救援等临床团队上成立临时党支部，增强急危重症诊疗团队的凝聚力、战斗力。在支部委员会班子之外，为各党（总）支部配备1名半专职党务干部，协助党支部委员会做好党建工作，并锻炼了一批既懂业务又懂党建的复合型干部。医院各支部建设成效显著，涌现出全国公立医院临床科室标杆党支部等先进集体。坚持把学科骨干发展成党员，把党员培养成学科骨干。实施党委委员分工联系支部、院领导分工联系高知群体入党工作机制。党员队伍涌现出全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、全国文化科技卫生“三下乡”活动服务标兵；广东省优秀共产党员、广东省五一劳动奖章得主、广东好医生、广东好护士等一大批先进典型。坚持党管干部、党管人才，努力建设高素质专业化干部队伍，完善干部人才选育管用制度体系，修订柔性引进人才、退休人才引进等政策，近3年全职引进学科带头人4名、高层次人才7名、博士和博士后88名、高级职称人才11名，新签和续签柔性引进人才团队2个。提升人才培养质量。修订优化青年人才评价指标体系并实施青年人才培养方案（青苗计划）；在佛山市医疗单位中率先获得卫生健康专业技术人才副高级职称自主评审权。一是扎实开展党建研究。创造性设立院内“党建引领 综合发力 提升群众就医获得感”党建研究课题，推动党建工作课题化、专业化。2023年形成调研报告7篇，2项成果刊登在市级媒体，门诊“创新信息化赋能，助力一床式管理”项目在国家卫健委指导、健康界主办的第八季改善医疗服务行动“全国医院擂台赛（城市类）中南赛区决赛”中荣获杰出案例奖。二是积极创建党建品牌。创建“党建引领 医心为民”“医心向党 重症有我”等系列党建品牌，其中“党建引领 医心为民”品牌荣获“一地一品”中国卫生健康思想政治工作特色品牌优秀案例。推动党支部“我为群众办实事”常态化长效化，围绕改善就医体验组织开展党建引领系列活动，急诊科团队荣获广东省第十批学雷锋活动示范点。三是推动支部建设走深走实。创新性推动广东省医院党建“四有”工程（班子有作为、支部有方法、党建有品牌、单位有典型）下沉支部，更好发挥基层党支部战斗堡垒作用，推进基层党建融入科室中心工作、融入党员需求、融入群众关切，《“四有工程”下支部 党建质量上台阶》项目获得广东省“机关与事业单位党建优秀创新案例”（全省10个）。在项目开展过程中，急诊科党支部首创性地成立了新技术登峰、品牌核心课程建设、科研创新、规培教学、院感防控以及社区急救技能培训等6个先锋队，由各先锋队抓学科建设，积极开展新技术，推动高难度技术从院内向急诊室前移，为急危重症诊疗能力提供了有力支撑。必须坚持系统观念，突出示范引领，凝聚急危重症诊疗新合力
院党委自觉运用系统观念，在战略上布局、在关键处落子，发挥先进党（总）支部和优秀党员的引领作用，以点带面，释放急危重症诊疗的“雁阵效应”。
在基层党建方面，指导急诊科党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员分工牵头负责学科建设，带动文明科室、青年文明号建设，取得显著成效，获评全国公立医院临床科室标杆党支部、国家级青年文明号、广东省五一劳动奖状和南粤巾帼文明岗等荣誉。同时，积极选树各类先进基层党组织。
在学科建设方面，推动麻醉科入选佛山市首个国家临床重点专科建设项目，推动重症医学科、儿科重症、肿瘤科、感染科等14个科室入选广东省临床重点专科建设项目。
在发挥党员带头作用方面，教育广大党员平常时候亮身份、作表率、服务群众，急诊、重症等相关党支部每年组织党员和职工开展义诊、无偿献血、急救培训等志愿服务活动。急诊科党支部近年开展的急救培训覆盖城乡20多个社区和100多个不同行业单位，培训达1千余场，受培训的群众超过37万人，为佛山群众提升自救和互救能力作出了积极贡献。发动党员关键时刻冲在前、顶上去、服从组织安排，在抗击SARS、禽流感、新冠疫情中，党员冲在最前，支部建在“阵地”上，带领职工建立移动“ICU”，构建坚强堡垒。
必须坚持胸怀天下，突出政治引领，健全急危重症诊疗新体系
院党委自觉提高政治站位，胸怀“国之大者”，积极发挥“三个作用”，努力健全“三个体系”。
一是发挥党委的领导作用，构建党委领导下的上下协同体系。建立健全党委会、院长办公会议事决策规则和决定事项闭环管理机制，把党委领导融入决策环节、融入治理环节、融入落实环节，形成上下贯通、执行有力的工作体系。
二是发挥龙头医院牵头作用，构建紧密型医疗帮扶协助体系。全面托管佛山市高明区人民医院、与佛山市三水区共建佛山市第一人民医院附属乐平医院。创新性提出“一科两区”管理方案，促进优质医疗资源下沉，带动基层医疗卫生机构提升急危重症诊疗能力和管理、服务水平。2017年以来，共向高明区人民医院派出4任院长、3任副院长，派出专家团队超800人次，通过品牌、管理、技术和优秀专家团队的输出，高明区人民医院取得长足进步，顺利通过“三乙”复审，在2022年“国家三级公立医院绩效考核”中成绩上升313位，首次达到B+等级。此外，组建团队到新疆伽师、西藏墨脱、四川凉山州、贵州黎平县、云浮罗定县医院以及高州市根子镇卫生院开展对口帮扶。
三是发挥突发急性传染病定点救治医院作用，构建重大疫情救治体系。发挥医院独立感染病区作用，强化医院感染防控管理，建设佛山市首个高标准感染性疾病ICU，持续提高重大疫情应对能力。抗击新冠肺炎疫情期间，作为佛山市唯一新冠肺炎重症患者定点收治医院，坚持“五线作战”，分别主持和参与了院内收治、湖北武汉、香港、佛山新冠疫情救治医院、境外输入病例的救治工作，在国内首次报告出院复阳病例，为全国抗击新冠肺炎疫情和健全重大疫情救治体系作出了突出贡献。
院党委自觉肩负佛山地区急危重症患者救治的主体责任，运用好“六个必须坚持”的世界观和方法论，为提升急危重症诊疗能力提供思想、文化、机制、组织、示范和政治引领，从把握新要求、打开新视野、开拓新局面、塑造新优势、凝聚新合力、健全新体系等六方面下功夫，为党建引领急危重症诊疗能力提升作出了有益探索，取得了一定成效，具有一定的推广应用价值。
