深挖“潜力村”让“后进”变“后劲”
佛山先锋 2024-11-29 18:00

今年以来，佛山市禅城区深入贯彻落实乡村振兴战略部署，坚持“挖潜力”，以“打桩式”下沉资源，精准发力，激活“潜力村”，实现“后进”变“后劲”“潜力”变“实力”。

禅城区组织区“两代表一委员”到“潜力村”实地考察，指导“潜力村”产业发展、基层治理等工作。禅城区委组织部 供图

结对共建增内生动力。禅城区实行村党组织书记“一对一”导师帮带制度，推动“百千万工程”典型村与“潜力村”两两结对，围绕产业发展、基层治理、成果共享、村级监督等方面制定26项结对提升清单，强化结对效果；运用“五好”村民党支部认定，对“潜力村”获认定“五好”村民党支部的奖补经费由原来的2万元提升至4万元，年内“潜力村”新增“五好”村民党支部7个，认定增长率达75%；定期组织学习交流现场会，在横向对比中激发“比学赶超”新动能。
轮席议事提共治效能。禅城区做实农村工作轮席会商议事工作机制，以“直通车”形式收集“潜力村”在产业发展、村庄建设、公共服务等方面难点堵点问题，定期组织区镇有关部门会商研究解决，推动4个村实现总收入超亿元，其余8个村经营性收入累计同比增长215万元，持续推进村民二次医保、升学奖补、老人补助等“全生命”周期保障机制全覆盖，让村民群众共享发展成果。

禅城区盘活“潜力村”闲置资源，推动“湾华里·致创园”建设，年租金收入达400万元。禅城区委组织部 供图

配强队伍补发展短板。禅城区常态化开展队伍研判，充分掌握“潜力村”“两委”干部履职情况，及时调整不胜任、不尽职的“两委”干部14名。着眼下一轮农村换届，推动每个“潜力村”物色储备至少2名党组织带头人后备力量，建立一人一档，动态跟踪管理。深化大学生返乡成长计划，推动12名本村优秀大学生回村担任团组织兼职副书记。安排“潜力村”后备干部到区镇机关、片区联合党委等不同领域锻炼。加大在青年农民群体发展党员力度，发展党员19名，其中青年农民占比接近六成。针对工作成效不明显的“潜力村”，从机关和事业单位优秀干部中选派4名驻村第一书记，重点帮带补短板。

提级审计促规范运营。禅城区从区层面加大审计监督力度，逐步实现提级审计全覆盖，推动“潜力村”集体经济管理规范化建设。每年按比例抽取“潜力村”参与村党组织书记擂台赛，并安排提级向区委述职，进一步压实工作职责。强化反向鞭策，对于工作长期滞后，出现否决事项的，由镇（街道）党（工）委对村党组织书记及挂点联系镇（街道）班子成员进行约谈，对不胜任现职、不担当不作为的村党组织书记，按法定程序进行免职处理。

来源：南方杂志党建频道、禅城区委组织部

编辑：佛山先锋编辑部

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