还有一个多月就是2025年了
大家心心念念的
元旦放假安排也来了
明年元旦1月1日（周三）
放假1天
不调休！不调休！不调休！
赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
2024-11-13
据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：
1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：
1月28日（农历除夕、周二）—2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：
4月4日（周五）—6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：
5月1日（周四）—5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：
5月31日（周六）—6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：
10月1日（周三）—8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
年休假没休完怎么办？
换了工作新单位
能享受当年年休假吗？
工作太忙了，今年的年休假
可以调到明年一起休吗？
……
桂城君为你一一解答
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位
享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休带薪年假可以要求补偿
如果带薪年假没有休完，职工可以申请相应的补偿。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。
年终奖发放
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
失业人员别忘了还有这笔钱可以领
根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。
国务院客户端小程序上线人力资源和社会保障部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！
快到年底了
大家都有哪些元旦出行计划
快来评论区聊一聊~
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2024-11-27
2024-11-27
2024-11-27
审校：肖欢欢、杨洋、吕燕珊、姚易、罗静文
