北滘镇自2023年至今，持续推进“魅力‘滘’才”村（社区）干部培育项目，面向村（社区）党组织书记、“两委”班子和办事员队伍，坚持“单线成长、双向合作、多元服务”的“三步走”战略，将理论学习、外出参访、项目实操相结合，创新培育立场坚定、结构稳定、本领过硬的“群雁”队伍，为推进“百千万工程”蓄力赋能，为提升农村干部凝聚力、向心力谋势开篇。

2024年5月下旬，“滘”才项目学员在课上分享撬动群众参与基层治理工作经验。

针对部分村（社区）干部只耕耘本领域“一亩三分地”、存在“不求有功、但求无错”等被动工作思维的“盲点”，“魅力‘滘’才”项目广泛拓展培育对象至卫生保洁、工程建设等非党建线干部，给予干部跨领域学习锻炼平台，反哺党建线工作。

项目以月度1-2期的频次开展室内集中授课学习，主题囊括资源挖掘调配、党群关系处理、集体议事协商等方面，提供半封闭学习空间、时间，利用走班制带领干部领略黄龙村、桃村村、广教社区等村（社区）特色风貌，感受各村（社区）阵地打造模式，为原属不同工作领域的干部提供普适性、专题性学习内容，减少工作倦怠感、打开思路格局。在课程中着重灌输社区营造等工作必要性、紧迫性，以多主题培训帮助村（社区）培养有关工作线的“b角”、“c角”，减轻村（社区）干部工作压力，激活干部向上学习、竞争求变思维，在实现个人跨越式成长的同时提高集体合作意识。

至今已组织主题课程20期，锻炼提升干部约1200人次，超50名村（社区）干部实现岗位内容调整优化，个人成长平台得到拓展，村（社区）党建工作推进水平明显提升。

2024年7月下旬，“滘”才项目学员分组入黄龙村实地参访、盘点资源。

针对村（社区）“两委”干部和办事员间因“单一命令式、直接安排式”工作模式带来的办事员话语权受限、以被动服从代替主动思考等“堵点”，“魅力‘滘’才”项目开创村（社区）“两委”干部及1-2名办事员作为项目成员共同参加课程学习、工作讨论及项目实践的模式，引导各村（社区）干部形成“原则服从、方向跟随；形式共探、集思广益、互为师生”的合作状态，鼓励保持质疑精神和被质疑的勇气，逐步搭建稳定、活跃的村（社区）干部工作架构，提升决策科学性、民主性，实现工作效能的最大化。

在由三桂村等4个村（社区）的干部学员组成的“利剑队”中，三桂村某办事员被举荐担任“组长”，主动担当督促“两委”学员参与讨论、提出和听取团队意见等责任，营造和谐平等的交流氛围，顺利打造稳定活跃的民主议事团队。

（左右滑动查看更多图片）

针对部分村（社区）干部习惯性按照上级指示“循规蹈矩”开展任务，未能坚持实事求是、以人为本原则的“难点”，“魅力‘滘’才”项目坚持在项目成员报名筛选、主题课程分组竞争积分、基层党建创新项目评审等环节营造“比学赶超”氛围，通过增设面试环节、给予表现优秀小组加分、对单次积分最高小组奖励黄龙冬瓜帆布包、桃村栾樨甜品等村（社区）文化特色物品等机制，引导干部重视项目提升机会、端正学习态度、提高个人展示水平。

依托“基层党建创新项目”，实现多元化服务，鼓励干部组队实地分析研判网格区域特征、群众现阶段需求和区域长远发展规划，摒弃“纸上谈兵”工作思路，拉动党员群众参与项目实践，既有组织培育类项目锻炼服务群众的骨干团体、又有惠民活动类满足群众生活文娱需求、还有环境改造类提升群众居住环境品质。

在2023年度村（社区）绩效考核中，水口村、三洪奇社区等村（社区）因获评项目A类、项目宣传成效较好等成果获得年度绩效考核加分。迄今各村（社区）已在媒体、公众号发布项目宣传推文超100篇，形成良好宣传带动效应。

北滘镇依托“魅力‘滘’才”项目，督促约130名村（社区）干部精进本领，促成村（社区）干部队伍良好合作氛围，在40个创新项目实践中操练干部力争上游的状态、为民服务的能力，有效提升基层治理工作水平。