2025年起，节假日+2！加班工资怎么算？
大家期待的
2025年放假安排来了！
法定节假日增加两天！
11月12日，国务院发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，自2025年1月1日开始施行，同时发布关于2025年部分节假日安排的通知。要点如下：
全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。增加后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。放假总天数从11天增加至13天。
明确全体公民放假的假日可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
除个别特殊情形外，春节自农历除夕起，放假调休8天；
国庆节自10月1日起，放假调休7天；
劳动节放假调休5天；
元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三，则只在当日放假；国庆节放假如逢中秋节，则合并放假8天），并据此对2025年部分节假日放假调休作了相应安排。
那么，节假日加班
工资应该怎么算？
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条及
《工资支付暂行规定》第十三条规定
加班工资的支付分为三种情形
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
用人单位在法定节假日
安排劳动者加班
应当依法支付加班工资
不能用补休方式抵冲加班工资
关于加班工资
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审校：李文震、邵禺铭、严永欢