通过书记项目、“办实事、解民忧”重点民生项目等多种形式，聚焦企业生产经营、改革发展的重点任务以及“老大难”“硬骨头”问题，聚焦为基层职工减负。优化职工职业发展规划，推进多梯队人才队伍建设，实行“公开竞聘+人才库管理”机制，拓宽产业工人进步渠道。

公司建立以淼城工匠刘振为领衔人的劳模工匠创新工作室，累计申请专利50多篇，先后推出广东省名优高品9项、佛山优品3项。针对技术人员提出的新技术方案，新产品以及新专利设立相应的激励机制。积极开展季度优秀员工、季度进步员工、年度优秀员工奖等评选。

探索工匠技能人才竞赛的“容桂路径”，连续三年以国赛标准举办容桂街道职工职业技能大赛，2024年打通比赛认证通道，实现“赛证合一”，通过大赛助力28名选手获得“高级工/三级”国家职业技能资格证书。截至目前，共产生14名容桂技能大师和42名容桂技术能手。

探索工会在劳动领域坚持和发展“新时代枫桥经验”工会工作法，围绕“一函两书”工作、打造劳动争议多元解纷平台、提供工会职工法律服务、联动社会组织预防化解劳动争议、工会智能法律服务与一体化困难职工帮扶体系六个方面开展新时代“工会枫桥”示范点创建工作。