为进一步深化三项制度改革，树立“能者上、优者奖、庸者下、平者让”的选人用人导向，常态化建立以业绩、贡献、能力、岗位为核心的选人用人机制，营造讲担当、重实干、求实效的干事创业氛围，有效激发企业内在活力，优化干部人才结构，加快推动公司的高质量发展，现面向公司内外部公开选聘一批中层管理人员事项予以公告。
选拔岗位
面向佛山照明系统内外部：
1.办公室（党委办、维稳办）副主任2名；
2.董事会办公室（战略投资部）副主任1名；
3.党群与人力资源部（拟设）副部长3名；
4.企业管理部（品牌管理部）副部长1名；
5.财务管理部副部长2名；
6.法律与风控事务部副部长1名。
选拔岗位职责及条件
（一）基本条件
1.政治素质好，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。遵纪守法，清正廉洁，作风正派；
2.具有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业素养，工作有激情有干劲，敢闯敢试，勇于创新，有较强的组织领导、沟通协调和创新开拓能力；
3.认同和遵循广晟控股集团及佛山照明的发展战略、文化理念、管理体系、规章制度，服从佛山照明工作安排；
4.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体、心理素质，不存在违法违纪违规等影响聘任的情形；
5.佛山照明系统内部报名的，应为现任佛山照明中层副职人员，或相当佛山照明主管（含同职级）满2年以上相同职级人员；
广晟控股集团系统内报名的，应为广晟控股集团总部或所属二级企业相当职级人员；
佛山照明系统外部报名的，一般应为国有大中型企业或者其他性质企业相当职务人员。
6.报名人选报名本单位原任职岗位的，不受年龄、学历条件限制；其余报名人员年龄应为45周岁以下，即应为1978年10月31日之后出生；
7.特别优秀人才经公司党委研究同意后，可适当放宽条件。
（任职年限、年龄计算时间截止2024年10月31日）
（二）岗位职责及资格条件
1.办公室（党委办、维稳办）副主任（文秘行政方向），1名
主要职责：负责组织和协调公司党委会、总经理办公会、各类专题会议及其他重要会议，包括会前筹备、会议召开、会后工作督办；负责统筹公司行政综合管理，包括公文管理、档案管理、展厅管理、印章管理、物业资产管理等；协助主任处理与外部机构的沟通与协调事宜；协助主任做好舆情监控及信访维稳工作；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，政治学、管理学、法学等相关专业，具有5年以上党务或行政管理等相关工作经验；
（2）持中、高级经济类、管理类职称或相关职业资格优先；
（3）中共党员；
（4）熟悉办公室工作流程与规范，具备政策研究分析能力，沟通协调能力强，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强，能适应高强度工作环境，具备较强公文写作能力和经验，有政府机关及大型国有企业重要文稿写作经验优先。
2.办公室（党委办、维稳办）副主任（后勤基建方向），1名
主要职责：负责统筹公司后勤保障管理，涵盖办公环境、宿舍、饭堂、安保等事务；负责公司基建工程的全面管理，包括现有项目的维护和新项目的立项、招标、询价、验收、结算等流程；负责组织基础工程验收、主体结构验收、各分部、各专业工程验收及工程竣工验收，并督促做好竣工备案移交工作；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，管理学、工程类、建筑类等相关专业，具有5年以上后勤管理、行政管理、基建管理等相关工作经验；
（2）持中、高级工程类职称或相关职业资格优先；
（3）中共党员优先；
（4）熟悉办公室工作流程与规范，沟通协调能力强，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强，具备公文写作能力和经验，能适应高强度工作环境，具有在大型企业或政府机构从事基建和后勤管理的丰富经验者优先。
3.董事会办公室（战略投资部）副主任，1名
主要职责：负责组织公司年度投资计划制定及中长期发展规划编制工作，并跟进落实；负责筹划公司的投资、重大资产重组、再融资、股权激励等资本运作事项；负责统筹专业团队分析和研究，为董事会的重大事项与决策提供专业建议与意见；负责组织对产业及资本市场发展情况跟踪，进行股权类投资项目资源开拓、前期调研及筛选；负责统筹公司投资项目开展工作，包括前期调研、方案制定、运行情况跟踪及后期评价等；协助主任统筹相关市场研究数据、趋势、发展报告等；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，经济、金融、投资等相关专业，具有5年以上大中型企业投资管理，银行、证券公司、金融服务机构等相关从业工作经验；
（2）持中、高级经济类、工程类职称或相关职业资格优先；
（3）中共党员优先；
（4）熟悉投资工作流程与规范，具备政策研究分析能力，沟通协调能力强，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强，能适应高强度工作环境。
4.党群与人力资源部（拟设）副部长（人力方向），2名
主要职责：负责组织开展公司年度人力资源规划、人力资源成本预算编制；负责制定公司年度或者中长期招聘计划和策略，并组织实施招聘工作；负责组织制定公司年度培训计划，并组织培训工作；负责组织开展公司考勤、薪酬、绩效工作，并对执行情况进行监督与管理；负责组织开展公司员工关系工作，并对执行情况进行监督与管理；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具有5年以上人力资源管理相关工作经验；
（2）持中、高级经济类、管理类职称或者相关职业资格优先；
（3）中共党员；
（4）熟悉人力资源工作流程与相关法律法规，具备政策研究分析能力及风险监控意识，沟通协调能力强，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强。
5.党群与人力资源部（拟设）副部长（党群方向），1名
主要职责：负责协助部长建立健全党建、群团工作制度及工作流程；负责组织落实党建及党务工作，包括严格落实“三会一课”制度、开展党建工作、发展党员、评优评先等系列工作；负责组织落实各类主题宣传活动，包括党的政策方针、党建宣传、先进事迹报道等；负责组织召开职工代表大会，保证会议程序合法，保障职工合法利益；负责组织各类职工活动，包括评优评先、劳动竞赛、职工慰问及各类文体活动等；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，政治类、哲学类、中文新闻类、管理类等相关专业，具有5年以上党群相关工作经验；
（2）持中、高级经济类、管理类职称或相关职业资格优先；
（3）中共党员；
（4）熟悉党群工作流程与相关法律法规，具备政策研究分析能力，公文写作及沟通协调能力强，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强，亲和力强。
6.企业管理部（品牌管理部）副部长（经营管理方向），1名
主要职责：协助统筹公司生产经营工作，负责制定年度经营任务、计划，跟进各项任务情况；负责公司经营调度会、经营形势分析会等有关经营会议的组织及交办事项的督办跟进；研判国内外经济形势及市场政策，负责公司季度、年度等经营工作报告；负责公司全面深化改革、建设世界一流企业、新质生产力跃升计划、专业化整合等专项工作方案的起草，推进实施；负责公司组织绩效及所属单位“一企一策”考核工作；负责公司流程、制度的优化，做好“废立改”等相关工作，协调解决运营管理中的不顺畅问题；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，经济类、管理类等相关专业，具有5年以上大型央国企相关工作经验；
（2）持中、高级经济类、管理类职称或相关职业资格优先；
（3）中共党员；
（4）熟悉国有企业和制造型企业生产经营管理体系，熟悉央国企深化改革相关政策理论，熟悉企业管理工作流程与相关法律法规，具备政策研究分析能力；
（5）具有扎实的文笔功底及较强的沟通协调能力，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强。
7.财务管理部副部长，2名
主要职责：负责协助财务部长制定和实施公司的财务战略，包括分析公司财务数据、经营成果等；负责跟进审核公司财务核算情况，包括各类报表的审核编制等；负责回复各分子公司的税务咨询，并提供相应的专业指导；及时了解最新的会计政策、税收政策，提出相关财务处理方案；负责完善财务部管理流程和内部控制流程，做好风险防控；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科或以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具有5年以上财务管理相关工作经验；
（2）持中、高级会计类职称或者注册会计师优先；
（3）中共党员优先；
（4）熟悉财务管理工作流程与相关法律法规，具备政策研究分析能力及风险监控意识，沟通协调能力强，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强。
8.法律与风控事务部副部长，1名
主要职责：负责统筹公司法律事务工作，包括合同管理、法律纠纷处理、法律宣传培训工作；负责制定和完善公司合规管理制度，组织开展公司重大经营管理行为的合规审查；负责组织或参与对违规事件的调查、指导、协调及督促下属企业建立合规管理体系；负责制定和完善公司的全面风险管理制度，指导、协调及督促下属企业建立全面风险管理体系；负责制定和完善公司的内控管理制度，指导、协调及督促下属企业建立内控管理体系；完成领导交办的其他工作。
资格条件：
（1）大学本科及以上学历，法学等相关专业，或具有5年以上合规管理、风险管理等相关工作经验；
（2）持有法律职业资格证优先；
（3）中共党员优先；
（4）熟练掌握公司法、民法典、劳动法等法律法规，具备法律纠纷诉讼经验；或具备流程体系、内控、风险管理和合规建设的工作经验，具备大型上市企业风险内控合规管理工作经验，擅长风险识别和评估，能快速发现经营管理中的风险和问题；
（5）具有扎实的文笔功底及较强的沟通协调能力，熟练操作办公软件设备，心理素质佳，抗压能力强。
选拔程序及其他事项
选拔按发布公告、资格审查、面试、考察、党委会决议、岗位聘任的程序进行，具体事宜通过资格审查后另行通知。
同一批次报名时，每人只可报名1个岗位。
报名时应同时提交提案：结合本人所报名岗位，谈自己对岗位职责定位的理解和认识；从公司的实际出发，就如何加快融入岗位角色、推动企业高质量发展，提出具体的工作思路、目标、具体举措等，字数2500字左右。
纪律监督
选拔工作应确保公开、公平、公正，严格执行保密制度和回避制度，严格按照选拔工作方案规定的内容和程序操作，不得跑风漏气，不准在实施过程中随意更改。参与选拔人员要自觉遵守选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动，如有违反，将取消选拔资格，并按规定给予纪律处分。
报名方式及要求
1.报名时间：2024年11月13日17:00开始至11月20日17:00结束（以报名邮件发送时间为准）；
2.报名方式：请符合条件并有意向报名的人员在规定的时间内将相关资料发送到邮箱：fsl-hr@chinafsl.com，邮件标题为“报名岗位+姓名”，具体材料如下：
（1）填写报名表（word可编辑版、签字扫描pdf版）；
（2）个人提案（word可编辑版、签字扫描pdf版）；
（3）学历、学位、职称证书扫描件等相关资料。
3.2024年度已开展竞聘上岗工作后新入职的职能部门中层副职不纳入本次竞岗范围。
4.报名者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消选拔资格。
5. 对于收集的简历信息，佛山照明将予以严格保密，仅用于此次选拔工作。
附件：佛山照明公开选拔报名表
（联系人：陈女士，电话：0757-82966082）
佛山电器照明股份有限公司
2024年11月13日
