在推动“百千万工程”落实落地、出新出彩的进程中，芦苞镇在普洛斯物流园创新试点充分发挥基层善治精神，始终坚持党建引领基层治理重构，通过建立园区多元化解纠纷平台，积极响应 “1+6+N” 新业态基层社会治理工作体系，深化“祠堂+乡贤+调解”基层治理模式，为园区高质量发展保驾护航。

近日，三水区芦苞镇顺利化解两件园区劳动争议纠纷案件，为坚持好和发展好新时代“枫桥经验”提供了生动鲜活、成功可行的芦苞样本。

在三水区深化“1+6+N”新业态基层社会治理工作体系建设的大背景下，芦苞镇充分发挥综治、检察、公安、司法等基层政法力量，广泛发动社会组织、热心群众等“N”种力量，合力提升基层社会治理效能，全力打造新时代“枫桥园区”。

为赋能基层社会治理提质增效，芦苞镇创新尝试“园区事园区办”新业态园区新格局。

普洛斯物流园“枫桥工作站”门面

接下来，芦苞镇将继续拓宽园区的服务功能，从构建园区和谐生态、擦亮“1+6+N”新业态品牌入手，进一步赋能园区高质量发展。

芦苞镇调解委员会驻普洛斯物流园调解工作室成立以来，针对新业态群体矛盾纠纷，充分发挥“1+6+N”基层社会治理工作体系优势，通过“镇-园-室”三级调解推动调解矛盾纠纷，如同层层滤网，将矛盾纠纷逐一过滤、妥善解决。园区“枫桥工作站”的成立，为工人的维权之路提供了坚实保障，使得维权难度下降，办事时间进一步缩短，让工人们感受到了切实的温暖与关怀。

驻普洛斯物流园调解工作室内部

近日，芦苞镇调解委员会驻普洛斯物流园调解工作室与劳动部门建立对接机制，成功化解了普洛斯物流园园区两起劳动争议纠纷案件，这标志着芦苞镇护航园区高质量发展和矛盾纠纷多元化解机制取得新成效。

这两起劳动争议纠纷均源于员工离职后工资未结清。在员工尚未提起诉讼之前，调解员以及劳动部门工作人员的耐心劝说与细致引导，促使离职员工和公司达成协议，成功解决了纠纷。

物流园内发生的劳动争议纠纷调解卷宗

这是芦苞镇调解委员会驻普洛斯物流园调解工作室自建立以来与其他部门协调合作、成功化解劳动争议纠纷的典型案例。通过协调双方当事人的利益诉求并促使其达成共识，不但提高了案件办理效率、降低了司法成本，而且还有助于化解园区矛盾，维护园区稳定。

在这些纠纷案的背后，是芦苞镇从细微处入手打造新时代“枫桥园区”的创新尝试。在产业发展活力迸发、城乡面貌焕然一新的同时，芦苞镇的基层社会治理也面临着新的挑战。尤其是园区聚集着众多人口的情况下，如何护航园区高质量发展成为芦苞建设的一道必答题。

为此，芦苞镇创新尝试。今年6月，芦苞镇联合综治、司法所、派出所等部门建立普洛斯物流园“枫桥工作站”，派驻值班律师提供免费法律咨询，构建多元化解纠纷综合平台，打造风险联控、矛盾联调机制，探索出一条“护航园区高质量发展”的产业园区治理新路。

韩律师在值班期间为员工提供免费法律咨询服务

基层不稳则根基动摇。基层是经济社会发展以及民生领域突出矛盾问题的集中之处，而基层治理是高质量发展的有力支撑。

芦苞镇将深入学习党的二十届三中全会精神，积极推进“百千万工程”，统筹新质生产力发展、乡村振兴，全心全意办好群众的身边事、关心事，创造更多实实在在的新增量与新变化，推动城乡融合发展之路越走越稳、越走越宽、越走越远，为佛山建设广东省城乡区域协调发展改革创新实验区贡献自身力量。

在推进“百千万工程”上干出业绩、闯出新路，奋力开创芦苞镇高质量发展新局面，全力强化基层治理效能是一大重要抓手。因此，芦苞镇将充分发挥园区“枫桥工作站”的功能，扎实推进“1+6+N”社会治理体系建设，提升基层社会治理能力水平，创新打造园区枫桥工作站先行试点。

乡贤调解工作室是芦苞镇提升基层治理效能的又一探索途径。当前，芦苞镇以独树岗乡贤调解工作室为试点样板，深化“祠堂+乡贤+调解”基层治理模式，依托村祠堂或文化室，实现乡贤调解工作室全覆盖，构建基层矛盾纠纷多元化解机制，打造三水品牌。

独树岗乡贤调解工作室

接下来，芦苞镇将坚持党建引领，通过全面深化基层治理改革推动多元力量下沉村居，实现“小事不出村、矛盾不上交”，营造崇德、善治、和谐、友爱的乡村法治环境，进一步丰富“1+6+N”社会治理体系中“N”端的建设内涵，展现新“枫”彩，赋能“百千万工程”出新出彩、高质量发展行稳致远。

乡贤调解员卢国成在四联乡贤调解工作室开展调解的照片