法律专题讲座 为帮助大家深入理解目前新公司法政策，把握企业运营的法律脉搏，规避企业运营中的法律风险。10月31日下午，在团区委指导下，高明青商会长曾志涛带领商会近20名青年企业家一同走访北京大成（佛山）律师事务所。高明青商监事、律所合伙人陈伟忠律师以新公司法和劳动法政策解读举行专题讲座，向会员们普及法律新规。 新《公司法》重点条文解读及风险防范 《中华人民共和国公司法（2023修订）》（以下简称新公司法）已于2024年7月1日正式施行。新公司法在注册资本认缴登记制度、公司治理结构、控股股东和实际控制人的责任、公司设立与退出制度等方面进行了全面修订，为企业经营带来了诸多新变化。 公司治理机构和资本制度新规 新公司法对公司治理机构和资本制度进行了全面革新。公司治理机构方面，简化了治理架构，允许小公司仅设董事会，强化了职工参与公司管理的权利。资本制度方面，取消了最低注册资本限制，引入了授权资本制，提高了公司筹资的灵活性和效率。 董监高职责和中小股东权利保护新规 新公司法明确了董事、监事和高级管理人员的职责，加强了对其的监管和问责。同时，也加大了对中小股东权利的保护力度，包括降低临时提案权的门槛、提供代表诉讼途径等，为中小股东提供了更多的话语权和维权渠道。
新规则下的风险防范 新公司法的实施为公司治理和资本运作带来了新的机遇和挑战。为防范风险，企业应加强对新公司法的学习和理解，确保公司治理结构的合规性和有效性。同时，企业还应建立健全内部风险控制机制，加强对董监高的监督和管理，防止内部人控制风险的发生。此外，企业还应积极应对外部法律环境的变化，及时调整经营策略，确保公司稳健发展。 企业劳动用工风险防范 1 员工入职管理的风险防范 是否与原单位解除劳动关系？有没有 竞业限制？ 《劳动法》和《劳动合同法》规定，招用未解除劳动合同的劳动者，若给原单位造成损失，新单位需承担连带赔偿责任。对于知识型、技术型、高管等岗位，若原单位与其签订了保密或竞业协议，新单位录用时可能面临连带赔偿风险，赔偿份额不低于损失总额的70%。 应对措施： 要求拟录用人员提供与原单位的劳动合同（如有）、竞业限制协议（如有）、社保记录、离职证明，必要时应致电原用人单位核实情况。 入职是否必须签订劳动合同？ 《劳动合同法》第十四条说明，无固定期限劳动合同即无确定终止时间的合同。以下情况应订立无固定期限合同，除非劳动者要求固定期限： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年。 2、劳动者在用人单位满十年且距退休不足十年，适用初次实行劳动合同制度或国企改制时。 3、劳动者已连续订立两次固定期限合同，且未出现法定解除或终止情形，续订合同时。 此外，用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。 2 员工在职管理的风险防范 3 员工离职管理的风险防范 关于劳动合同解除/终止的有关规定 授课结束后，青年企业家们和陈伟忠律师作了交流。大家结合各自公司的实际情况及过往经历相互交流，陈伟忠律师耐心解答，并结合实际情况提出了切实可行的建议。通过此次交流，不仅加深了商会会员们对新法的认识，还促进了彼此之间的合作与交流，为共同推动法治社会建设贡献力量。
来源：高明青商
编辑：何倩怡
