佛山市南海佛广交通集团有限公司（以下简称：佛广集团）开展“凝心聚力”班组常态化学习，以立足企业发展需要和职工需求，以筑牢“三大工程”，培养“六型”产业工人队伍为目标，以“四送五进”为延伸点，以班组常态化学习为抓手，将职工思想政治引领工作深度融入企业文化，进而转化为企业高质量发展和为市民提供优质公共交通服务的磅礴力量，强化思想政治引领，推进产业工人队伍建设。

佛广集团职工作为产业工人队伍的群体，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响其发展的突出问题，开展“凝心聚力”班组常态化学习，创新体制机制，提高职工素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的交通行业产业工人队伍。

佛广集团是国有大型交通运输综合企业，以公共交通、客运、道路运输为核心主业，坚持用党的创新理论武装职工，用先进文化培育职工，用正确舆论引导职工，用高尚精神塑造职工，用优秀作品鼓舞职工，用真诚服务赢得职工，开展“凝心聚力”班组常态化学习，是为企业高质量发展和转型升级提供强有力人才保障的必然要求。

通过开展“凝心聚力”班组常态化学习，将全体职工凝聚到“为人民群众提供更优质的交通出行服务，为职工群众创造更加美好的生活。”这个初心和使命上来，从而内化于心，外化于行，让人民群众有更加美好的出行体验，满足多样化的出行需求。

佛广集团建立“凝心聚力”班组常态化学习工作机制，成立班组常态化学习领导工作组，统筹协调该项工作，由集团公司党委书记、总经理任组长，党委副书记、工会主席任副组长，各党支部书记、工会主席任组员。各单位成立班组常态化学习工作小组，确保各项要求落实落地。机制体制的完善，为“凝心聚力”班组常态化提供了坚强的组织保障。

佛广集团围绕“三大工程”，即理想信念教育工程、职业道德教育工程、职工队伍素质提升工程，一是坚定理想信念，通过讲好新时代的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，讲足伟大成就、讲清形势任务、讲明发展前景，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚决听党话，跟党走；二是坚守道德信仰，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工在劳动创造幸福、奋斗成就梦想中升华人生价值，展现主人翁风采，践行社会主义核心价值观，不忘初心、牢记使命；三是坚持素质提升，激励广大职工立足岗位，提升技能学历，提升人才队伍整体素质水平，夯实企业高质量发展的人才合力。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神、党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、四史（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史）、工运发展史等、正能量热点新闻、时事、“凝心聚力促发展，初心不改佛广梦”工作体系等。

深入学习劳模精神、劳动精神、工匠精神，榜样的力量、最美家庭、身边先进典型人物事迹、社会主义职业道德，车长、修理工等各岗位职业道德等。开展职业道德教育过程中，佛广集团加大宣传激励力度，通过开展各类职工评先、身边好人和文明家庭等先进典型选树和学习宣传活动，营造崇德向善、干事创业浓厚企业文化氛围。一是大力宣传劳动精神、好人好事典型案例，营造了学习榜样，争做典型的良好学习氛围。二是结合“三课堂两讲团”的开展，即道德讲堂、清风课堂、“精品党课”、劳模工匠宣讲团、好人宣讲团，让优秀职工站出来，通过宣讲分享先进事迹，形成导向，鼓励全体职工提高进步、创先争优，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。

深入学习员工应知应会的规章制度、工作方案，开展岗位技能技巧、工作心得、安全防疫应急知识、岗位典型案例剖析分享、职业技能资格提升、驾驶资格增驾培训、学历提升、人才政策解读与人才认定服务、礼仪培训、心理咨询培训、健康知识、工间操、其他与职工切身利益相关的政策解读等。

结合佛广集团已有的职工技能学历提升资助体系，激励30余名职工获“南海人才”认定，进一步提升职工的工作认同感、荣誉感，激发职工学习提升的热情。同时，提供良好学习场所，营造良好学习氛围也是重要措举之一。佛广职工书屋率先于2012年建立，目前已建成9个，并于2015年获得由中华全国总工会授予的“职工书屋”称号，在开展“凝心聚力”班组学习常态化学习过程中，佛广集团利用好职工书屋这一学习阵地，向职工提供良好的学习环境，培养职工形成终身学习、提升自我的习惯，不断引导职工成为学习型、知识型职工。

随着活动形式的迭代更新，班组学习模式不断创新学习模式，学习的种子已播撒在更广阔的土壤上，班组常态化学习班组从最初的9个，到如今的覆盖至公司的各线路和班组，参与职工近万人次。

开展“四进五送”行动，即通过进线路、进车厢、进站场、进车间，向职工送知识、送技能、送服务、送健康、送文娱。建立线上+线下的双通道机制，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，把思想政治工作融入群众性文化体育活动之中，加强网上思想政治引领，及时了解职工思想动态，做好网上主题宣传，加强网上互动交流，构建网上精神家园，让班组常态化学习工作走深走实，走入员工心底。

线上学习方面，依托“两微一抖一网站一设备”阵地，通过微信（“家佛广”“佛广交通集团”微信公众号平台、微信学习群等）、企业微信（信息发布、乐享等）、抖音短视频发布平台、企业官网及车载信息设备，定期发布学习材料、主题宣传、班组常态化学习优秀作品等内容，2024年，通过公众号“家佛广”发布学习内容20余篇次，发布学习视频3个，开展职工线上竞赛活动2场次，参与学习约1万人次。

线下学习方面，结合“活力在基层”“面对面、心连心”座谈会、走基层、协会活动、班前会、关爱车长活动等，用好五支队伍（劳模工匠宣讲团、“四史”红色宣讲团、好人宣讲团、志愿服务队、导师团），以职工喜闻乐见、寓教于乐的形式、通俗易懂的语言将学习送到一线职工身边，包括但不限于以下形式：理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、阅读诵读等。

自学习开展以来，发布线上班组常态化学习材料近50份，覆盖全体班组职工。佛广集团工会坚持“一线一策”“一车间一策”“一部室一策”，线上进行职工意见需求收集的基础上，各级工会主席带队到线路、进车间与班组成员深入恳谈，了解班组成员的特长特点、所思所想，并在此基础上制定适合各班组的学习方案、活动计划。各班组能够结合不同时期的重点工作及学习要求，将更多职工需要学、想要学、寓教于乐学的内容和知识送到职工指尖和身边，深受班组成员欢迎，首批班组常态化学习示范引领作用已初显，越来越多的班组将学习的成果转化为了奋进的力量，在各自的班组中展现不一样的风采。以点带面，发挥示范引领作用，逐步实现“常态化学习”全覆盖。

佛广集团充分利用好职工工间碎片化时间，开展职工喜闻乐见的小型学习活动共60场次。里07线班组将党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神学习课堂搬至展旗峰，融学习、知识问答、健身徒步、拓展交流于一体，深受班组成员欢迎。广州南站线结合5.20公交车长关爱日，把急救技能和口腔健康检查送到站点，将关爱慰问和学习结合；236线班组邀请技术能手周礼汉车长进行技能经验分享，在班组中形成“比学赶帮超”的良好氛围，分享线路公交车长邓俊成烈士的事迹，激励班组车长用心服务，为乘客的出行保驾护航。开展“党建引领扬清风，凝心聚力促发展”安康杯职工知识竞赛，8支班组代表队同场比拼，用党的创新理论武装职工，用先进文化培育职工，用正确舆论引导职工，助力企业高质量发展。

“凝心聚力”班组常态化学习自开展以来，培育出232线“我们不一样车队”、236线“英雄车队”、286线“爱心公交”、里07线“善行交通”等品牌班组。

2024年，随着“凝心聚力”班组常态化学习的走深走实，各班组凝聚力、向心力不断增强，班组成员荣誉感和使命感提升，职工精神面貌焕然一新，服务质量持续提高，各项重点安全防控指标呈逐年向好趋势，重点违章行为和典型交通事故均得到了较好的管控，并取得了较好的效果，一线公交车长服务市民的主动性和积极性进一步提高。2024年1月至今，佛广集团等集体、个人共荣获国家级荣誉1个、省级荣誉1个、获市级荣誉2个、区级荣誉4个；1人取得高级专业技术资格，9人取得中级专业技术资格。职工各类事迹获广东广播电视台、佛山电视台、南方工报、羊城派等媒体正面报道571篇次，其中报道的爱岗敬业、好人好事等先进事迹402篇次。

（一）以“凝心聚力”班组常态化学习推进产业工人队伍建设改革，必须坚持党建引领这条主线不动摇，才能确保方向正确，取得实效。

（二）以“凝心聚力”班组常态化学习推进产业工人队伍建设改革，必须一以贯之，久久为功，才能汇聚成企业发展和服务城市发展的磅礴力量。

（三）以“凝心聚力”班组常态化学习推进产业工人队伍建设改革，必须坚持“以人民为中心”，要以职工喜闻乐见的形式推进该项事业，要改单向输出为职工“搭舞台”“建平台”，让职工有更多的获得感、幸福感和安全感，激发职工的内生活力。

（四）以“凝心聚力”班组常态化学习推进产业工人队伍建设改革，必须做到组织保障、阵地保障、经费保障三到位，要积极链接各方资源，搭建“政府+企业+第三方专业资源”的三位一体协同机制，将“凝心聚力”班组常态化学习做实做细，引向深。转化为企业高质量发展、服务城市发展的磅礴力量，谱写新时代产业工人改革的华丽篇章。