杏坛状元文化底蕴深厚，这里绿水青山，人杰地灵，生生不息的状元文化哺育着一代又一代勤劳质朴、敢于拼搏的杏坛人，培养了大量的优秀人才。

在杏坛镇新联村，有一位勤劳质朴的老人，他用坚毅和顽强谱写了一段寒门出贵子的佳话，用责任和担当堆砌了一个伟大的人生，用良好的家风、执着和信念，将自己的孩子培养成一名优秀的企业家。其儿子就是广东乐创电器有限公司董事长、杏坛青年企业家协会会长吴领棠。

“父亲养了一辈子的鱼，差不多到了70岁才退休。”在吴领棠的记忆中，养鱼是父亲最大的兴趣，也靠养鱼供家庭生活。

吴领棠说，在他小的时候，每次养殖到了丰收的季节时，由于父亲不会算数，他都要帮忙去算账。在每次算数、算账中，父亲都告诉他不能多也不能少，要实事求是。多年以后，他跟父亲聊起这些事情时，父亲告诉他，“做人一定要有一把心中的戒尺，不能做损害利益的事情，也不能见利失德，因小失大。”至今父亲的话仍然让他铭记于心，成为教育孩子谨记的家训。

古人云“以史为镜，可以知兴衰”。良好的家风折射着家庭的荣光，是子孙后代精神成长的沃土，而言传身教则是最好的家庭教育。

“过去，父亲很重视家风的传承，良好的家风是家庭和谐共处的精神动力。”吴领棠说，父母是一个什么样的人，孩子在日常生活中能感受到。在他看来，家庭的“经营之道”在于日常中相互照顾、事业上相互支持，遇到困难相互帮助，大事小事一起商量、共同面对。

由于工作需要，吴领棠时常需要去出差，要不就是在公司忙碌，操持家务的担子就落在了他妻子身上。吴领棠告诉城网君，在日复一日、年复一年的忙碌中，妻子始终是他坚强的后盾，不仅把家庭打理得井井有条，还潜移默化地培养了孩子独立、自主的理念。

生活中，吴领棠始终会尊重孩子的选择，夫妻俩经常主动和孩子交流学习，了解他在学习中遇到的困难，为孩子营造轻松愉快的成长环境。“读书使人明智，再小的家也不能缺少书房。”在吴领棠家里，有一个空间不大的书房，书房内有各种书籍一应俱全。很多时候，孩子放学回家，夫妻俩就会陪伴在孩子身边，不放弃读书学习的机会。

功夫不负有心人。今年，吴领棠的孩子考入广州的一所大学，攻读新能源专业。

“读书人家”颁奖活动。

今年，杏坛举办首届书香·学海为舟暨“读书人家”颁发仪式活动，杏坛对全镇30个村（社区）83户家庭学子进行表彰，并授予“读书人家”荣誉称号。吴领棠的孩子有幸成为“读书人家”的其中一员。此外，杏坛“读书人家”活动在全镇各村居广泛开展，吴领棠受邀参加了杏坛镇新联村、齐杏社区的颁奖活动。

吴领棠深有感触地说，杏坛人自强不息的精神源远流长，自古便是才子佳人辈出之地，状元文化在杏坛已有很好的学习基础、环境氛围、文化魅力。读书、学习是一生的精神追求，是一种对知识的渴望，对未知的一种探索。而杏坛举行“读书人家”系列活动，正是对杏坛人顽强拼搏、奋发图强的高度肯定，也是体现杏坛文化底蕴深厚的真实写照。

在吴领棠看来，在杏坛，有状元文化，有丰富的非遗文化，并欣喜于它们仍在活态传承。在他的印象中，杏坛不仅有丰富的文化，古村落、古祠堂、古建筑也比比皆是，杏坛的状元文化、非遗文化正是根植于这些村落之中，千百年来构成了杏坛的文化精神内核。

在他的印象中，杏坛有许多有代表性的建筑，包括黄氏大宗祠、进士牌坊等，这些古建筑不仅蕴含着丰富的家庭教育功能，也是呈现在大家眼前一个又一个的鲜活故事。比如，明清状元黄士俊的传奇故事，让大家看到了古代人对教育的深厚重视，且这种精神内核跨越百年，潜移默化地影响生活在杏坛的人。

正因如此，乐创在不断发展的过程中，吴领棠就根植于文化润企，文化惠民。吴领棠说，“树高千尺不忘根”，作为扎根在辖区土生土长的企业，企业作为社会的一分子，不仅要追求经济效益，更要承担起对社会的责任。在杏坛文化的熏陶下，吴领棠致力于服务于家乡，今年，出资为杏坛新联村修建入村大道，捐资教育慈善，助力家乡教育事业发展。

 吴领棠受邀参加“读书人家”并发言。

一个企业有浓厚的文化氛围，企业的发展是繁荣的，是有生命力的；一个家庭有素养、有规矩、有责任，家庭文化会更入心、更持续、更有力量。

正是在文化的滋养下，乐创的核心价值观是“正、奋、乐、创”，即正直、奋斗、乐观、创新。在吴领棠看来，要想经营好企业，“家文化”建设是企业发展的必修课。家是体现“真爱”的场所，企业员工之间充满着真诚和信任；因此，把公司当作“家”来经营，把员工当作“家人”来爱护。企业利润不是考核企业是否做得好的唯一指标，企业的价值在于员工的幸福和客户的感动。吴领棠说，将传统的文化导入到企业，让员工学习文化，能够有效地提高了员工的幸福指数。

吴领棠认为，企业关怀是通向“家文化”的一把金钥匙，能够让员工与企业从合同关系提升到家庭关系。为了让员工感受到家的氛围，从他们入职第一天起，企业会给予员工在工作、生活、学习中最大的帮助，让员工尽早融入到公司这个大家庭。因此，人文教育是幸福企业家文化建设的根本。

以这样的理念，无论是在企业还是家庭中，吴领棠都是这样做的。尤其是在家庭教育中，吴领棠常用企业家的经营思维来经营自己的“小家”。比如，吴领棠带着自己的孩子去工厂工作，讲解创业的时候会遇到各种各样的困难，企业和人一样积极乐观面对每一件事情，遇到坏事就当作是一个学习的机会，站起来再前行，遇到好事就是上天的照顾，感恩大家并努力再向更高的目标进发，有好的心态会有好的结果。虽是一件很小的事情，但对孩子的成长、做人、做事有不同的意义。

春风化雨，润物无声。吴领棠表示，相信在良好的家庭和浓郁书香、状元文化的熏陶下，杏坛将会有更多的“小树苗”成长为茁壮健康的栋梁之材。