【疑问】法定假期加班，能以补休替代加班费吗？
放假打算好好休息
但遇上公司有急事要我回去加班
事后给了补休但不发加班工资合理吗？
我们一起来了解一下
全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者休息应当视为正常工作，支付工资。如果安排劳动者加班的，要支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬，是不能通过安排补休来替代支付加班工资的。
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
全体公民放假的节日有哪些？
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的节日及纪念日有哪些？
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
加班费怎么算？
根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，
休息日加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
佛山12345微信编辑组
来源 | 佛山12345
编辑 | 佛山新闻网 何白兰
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