为深入贯彻党的二十大精神，进一步推动佛山市新时代和谐劳动关系创建工作，加强佛山市劳动关系协调员队伍建设，积极创建全市和谐劳动关系品牌，提升企业的规范用工水平，9月10日，由佛山市人力资源和社会保障局主办、佛山市企业联合会协办的2024年度首场劳动法大讲堂暨劳动关系协调员培训活动顺利举办。

“劳动法大讲堂”系列公益宣讲活动历来广受佛山市企业及劳动者的欢迎。首场活动便吸引了100多位企业代表踊跃报名参加。本场活动邀请了佛山市中级人民法院民四庭法官黄春英就“企业用工风险实操办法”进行了专题分享。

黄春英结合最新的法律法规和相关案例，向学员阐述了企业制度规范制定与有效执行的重要性。她指出，规章制度制定必须严格保证其合法性和程序性，同时兼顾合理性，做到完整、清晰和细致。

活动上，黄春英针对企业用工管理和制度执行过程中的潜在风险，包括试用期管理、劳动合同的签订、调岗、休假安排以及劳动关系解除等内容，通过引用实际案例，为在场学员提出了针对性的预防策略和建议。她的讲解不仅深化了企业构建和谐劳动关系的理解和认知，也为企业建立规范用工管理体系提供了有力的支持。

互动交流环节上，学员们积极踊跃，纷纷分享了在日常工作中遇到的难题和困惑。问题涵盖了员工调岗、综合工时制以及购买社保等方面。黄春英一一解答，并鼓励在场企业要建立健全的规章制度体系，确保用工管理环节有法可依、有据可查，有效降低法律风险，实现企业与劳动者的和谐共赢。

接下来，佛山市人社局将继续在佛山五区举办劳动法大讲堂暨劳动关系协调员专场宣讲活动。每场活动都将围绕不同的劳动关系热点，邀请资深仲裁员或法律专家开展主题分享和交流。