@白坭打工人，劳动争议纠纷调解快来了解下丨政务简讯
白坭发布 2024-09-09 20:57
近日，我镇企业调解委员会（下称“镇企调委”）受理了一起追讨工伤赔偿的纠纷。案件当事人沈某是我市某公司（下称“某公司”）员工，其在工作中不慎被机器压伤左手，在医院治疗后被诊断为左环指中末节指体缺损伤。三水区人力资源与社会保障局依法将沈某伤情认定为工伤，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定确认劳动功能障碍等级为拾级，未达生活自理障碍等级，停工留薪期认定为二个月。沈某与某公司就相关补偿数额存在争议，遂向镇企调委申请调解。
镇企调委受理后，立刻向沈某、某公司详细了解实际情况，核实沈某提供的认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书等证据材料的真实性、关联性及合法性。经过初步询问调查和证据审查，调解员认为本案事实清楚，证据充分，法律规定明确。但沈某对法定的赔偿标准及依法应得赔偿金额较模糊，主张希望尽快得到公司的赔偿；而公司方面则主张最近公司经济效益不尽人意，希望沈某能够同意适当降低赔偿金额。此时，调解员意识到，双方对工伤赔偿相关法律法规不熟悉不明确是导致补偿数额存在争议的主要原因。随后，调解员耐心向双方详细解读《广东省工伤保险条例》相关规定，用“法”“理”“情”进一步拨开了双方的迷雾。最后，双方对法定赔付金额没有争议，达成协议。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。编辑丨周晨
校对丨梁宇聪
审核丨庞维佳
