只要和单位存在劳动关系，单位就必须为员工参保。《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记。因此，试用期公司也要为员工按规定参保缴费。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

个人工资在缴费上下限范围之内的，按个人的实际工资为基数缴纳社保。如果超过上限或低于下限的则按照上限或下限作为缴费基数缴费。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不能！除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果是劳动者，除了用人单位存在严重过错的情形，应在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要根据具体情况来定。如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。