致全区企业的一封信

各位企业家朋友：

你们好！

随着暑假的来临，学生们利用假期参加社会实践、勤工俭学的情况逐渐增多。为进一步规范全区企业使用暑期工，特提醒全区各企业在招收暑期工时，务必严格遵守《禁止使用童工规定》《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》等相关法律法规，依法保障暑期工的合法权益。

禁止使用童工是法律的红线，任何单位和个人都不得触碰。用人单位在招聘过程中，应严格审查求职者的年龄信息，杜绝招用未满16周岁的未成年人，用人单位非法使用童工的，劳动保障行政部门将根据《禁止使用童工规定》规定，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于招收的已满16周岁的暑期工，企业应当依法与其签订劳务协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项。按照法律规定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

同时，企业要保障暑期工在工作期间的劳动安全和卫生条件，提供必要的劳动保护用品，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。要合理安排暑期工的工作时间和休息休假，确保他们享有应有的休息权利。

全区人社部门将加强对用人单位招收暑期工情况的监督检查，对于违反相关法律法规的行为，将依法予以严肃处理。希望各企业家能够切实履行社会责任，依法规范用工行为，共同营造良好的劳动用工环境。

顺德区民政和人力资源社会保障局

2024年7月15日