放暑假，去打工？NO！
每到暑假
不少学生为充实假期生活
加入到“暑期打工仔”行列
在赚钱的同时
又体验了生活的不易
那么，雇佣假期学生工
属于非法使用童工吗？
使用童工极大地危害了少年儿童的合法权益，剥夺了他们的教育权，严重影响了他们的身心健康。
对于企业而言，非法使用童工法律风险极大、违法成本极高，有害而无利。作为企业经营者来说，要牢固树立依法用工的意识，认清使用童工是不可逾越的高压红线，杜绝侥幸心理，自觉地和非法使用童工行为Say No！
如何界定童工？
非法使用童工需承担什么法律责任？
什么是未成年工？
不能从事哪些岗位？
招用不满16周岁的未成年人
为使用童工
招用已满16周岁不满18周岁的未成年人
为使用未成年工
关爱未成年人，就是关爱未来
禁止使用童工！规范使用未成年工！
让我们共同关爱、保护未成年人的
健康成长！
来源：顺德区民政和人力资源社会保障局、顺德普法
山水均安微信编辑小组
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