顺德区大良街道劳动人事争议调解中心于2017年成立；2021年共调解案件1053宗，成功调解961宗，调解成功率达91.26%；2022年共调解案件1163宗，成功调解1060宗，调解成功率达91.14%；2023年共调解案件1034宗，成功调解921宗，调解成功率达89.07%。2021年至2023年，该中心共收到群众赠予锦旗14面，感谢信20封。

该中心采取线上线下一体化宣传方式，多渠道向群众普及、解读各政策法规；开展“普法进园区学法零距离”线下活动，接受现场劳动法律咨询，惠及1200人；统筹劳动、司法、综治、村（社区）干部、工会、律师等资源，打造能力突出调解队伍。

该中心在街道行政服务中心综治维稳中心设置服务窗口，接受群众咨询及调解申请；建立与公服办的案件联合调处机制，实现案前、立案、庭前、庭上、庭后“五步调解法”；建立劳监、仲裁、调解中心三方工作机制，强化纠纷源头治理。

三水区白坭镇劳动争议联合调解中心现有成员14人，实行立案前调解，通过“李英全劳模创新工作室团队（7名）+白坭镇工会调解员（6名）+专业律师（1名）”即“1+1+1>3”模式化解劳资纠纷。2022年，该中心全年共受理调解案件246件，调解成功233件，调解成功率94.72%，为职工追回经济损失728万元；2023年全年共受理调解案件272件，调解成功率99%，为职工追回经济损失超1417万元。

该中心开展“职工无小事、维权叁小时”法律咨询活动，提供法治宣传、法律咨询、争议调解、法律援助等“一站式”服务，这两年来共开展了36场次，共有700多家企业近3000多名企业人员参加，让企业在学习中掌握依法经营、合法管理、守法用工；并获得“广东省五一劳动奖章”“佛山市调解能手”“佛山好人”等多个表彰以及多篇媒体报道。

佛山市海天调味食品股份有限公司人民调解委员会于2023年7月成立，设置专门的调解室，采取“调解员+法务人员”联合调解模式，设有专职调解员5人，兼职调解员15人，法务3人。

该组织在公司不同园区设立劳动关系服务驿站，构建企业人事沟通网，为员工提供法律法规、劳动争议事项咨询等服务；组织企业内部各机构及重点岗位员工培训，2023年开展培训活动超29场次，成功调解员工矛盾内部争议共34起，调解成功率88%。

该组织加强源头管理，完善民主制度，畅通沟通渠道，健全监测预警机制，强化风险排查。公司7000多名员工未发生标的或人员涉及较大的劳动争议案件。

佛山市东鹏陶瓷发展有限公司劳动争议调解委员会有工会主席1人，内部专职法务2人，调解员1人，劳动关系服务人员15人；设有一站式共享服务、劳动关系办理窗口、休息区、等候区、专门调解室，配备多样化电子设施设备。

2020年至2023年，该组织共出现调解仲裁案件36起，未出现重大劳资纠纷事件；加强与公安、法院、综治、司法所、工会、劳监中队、区劳动保障相关单位联动，运用“一站式矛盾纠纷化解机制”，形成“内部调解+外部协调”联合调解模式，秉持“能调解，不仲裁”原则。

该组织建立职业健康安全管理体系、安全生产标准化体系等，定期开展安全生产教育培训；建立职工代表大会制度，通过多方式途径，听取职工意见建议；畅通沟通渠道，提升员工满意度。该组织于2021年获评“佛山好雇主”荣誉称号，于2023年获得佛山市劳动和谐标杆企业称号。