为提升机关青年干部综合能力，加强调查研究培训，进一步激发青年干部活力和创造力，营造干事创业的良好氛围，为北滘千亿大镇再出发提供坚强有力的队伍保障，北滘镇党建工作办公室、中共北滘镇委党校于4月26日上午启动2024年北滘镇青年干部培训班。北滘镇机关“90后”青年干部共57人参加本次培训。镇党委副书记、党校常务副校长丁加钢，镇党委委员邓晓出席本次培训。

培训伊始，丁加钢在开班动员上对北滘镇青年干部队伍素质提升提出了明确要求，一是年轻干部要加强历练，要在工作中学习，提出解决问题的办法要有科学的依据，要有数据支撑，要有策划支持，用最简洁的语言把工作说清楚。二是充分利用培训班平台、舞台，发现身上的优势和不足，在相互比较、相互促进中成长。三是年轻干部要“能说、能做、能写、能吃苦”。“能说”是指会沟通，能与各单位各部门协调工作；“能做”是指年轻干部有扎实的业务能力，会思考、懂落实；“能写”是指会写材料，材料要依据，真正能帮助领导决策；“能吃苦”是能挑重担，在组织、部门需要的时候能挺身而出。四是年轻干部要有正气，要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，把全部的心思和精力都放到干事创业上，清白做人，干净做事。

接着，由2022级、2023 级选调生进行驻村服务群众扶持项目展示汇报。这两届选调生共10人，根据区委组织部要求，在北滘镇相关村居已经扎根了两年时间，深入了解村居民情、经济形势、基层治理等方面的情况，在基层服务群众、促进乡村振兴中锻炼成长。今天，10位选调生围绕政策宣讲、技术培训、集体经济发展、民生实事几个主题展示了驻村服务群众扶持项目。后续，区委组织部根据项目评选结果，提供资金。

随后，镇党委委员邓晓现场解读了2024年北滘镇青年干部培训班调研方案。在未来的三周，学员将分为10个组，围绕制造业当家、城市建设、基层治理、绿美北滘、城市管理等2024年镇委镇政府重点工作，以跨部门团队合作形式，根据主题方向各自研定课题。深入机关办（所）、村（社区）、企业等一线，综合运用座谈走访、问卷调查、案例分析、视频佐证等多种手段进行调查研究，充分利用“两张清单”，一张清单是收集做法经验、典型案例，另一张清单梳理发现问题、提出对策措施，形成调研报告。调研期间党校将为各小组持续做好组织保障，设置“联络员”“观察员”，组织调查研究进度沟通会，听取并了解各小组调查研究的情况、问题以及需要协助的内容。同时，根据小组自选课题，还将邀请相关机关办所副职以上领导干部作为课题导师，深入村居、企业进行针对性走访，指导课题小组开展讨论，帮助他们形成更具可操作性、更容易落地的项目。

最后，由市委党校副教授廖靖以《基层干部调查研究能力的培养与提升》为题为学员们授课，介绍实地调研经验方法和调研报告撰写技巧，为下一阶段开展项目调研提供具体指引。