近年来，南海区实施“融心聚力”工程，紧扣健全组织体系、强化阵地保障、深化品牌建设、建强三支队伍，着力推动离退休干部党建融入基层党建大格局、融通社会治理大资源、融聚发挥作用大作为，激发离退休干部党建工作“聚合效应”。

一是完善考核机制。将离退休干部党建工作、关心下一代工作纳入全区党建工作目标考核，纳入各级党组（党委）书记抓基层党建主体责任述职评议考核，实现与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实。

二是融聚党建合力。将离退休干部较多的部门及7个镇（街道）纳入离退休干部党工委成员单位，成员单位由原来6个扩充至30个，并明确由分管机关党建、基层党建的部领导担任副书记，相关单位分管领导担任委员，实现与机关党建、基层党建统筹联动、一体推进。

三是规范运行机制。出台《中共佛山市南海区委离退休干部工作委员会工作规则（试行）》，明确离退休干部党工委的工作原则、工作职责和制度，健全理顺离退休干部党工委运行机制，进一步抓好离退休干部党建工作具体组织落实。

一是成立老干部党校。依托区、镇（街道）党校资源成立8间老干部党校，在全省率先实现建立区镇（街道）两级老干部党校全覆盖。建立教学、轮训、活动、资政四项机制，与各级党校采用研训互动共办、师资互融共通、资源互助共享、优势互补共赢的深度合作模式。该工作刊登在《学习强国》吸引了超5.9万人浏览。自成立老干部党校以来，成功举办老干部培训班12期、主题党日活动7期、专题研讨会4场，覆盖老干部3000多人次。

二是创建老书记工作室。创建全市首个由11名老书记组成的老书记工作室，发挥老书记领头雁效应，举办《老书记工作室如何发挥示范引领作用》专题研讨，引导老书记在加强党建研究、推进乡村振兴、参与社会治理等工作中发挥专长，为南海高质量发展献智出力，该工作经验被《中国老年报》刊登。

三是打造老党员驿站。依托镇（街道）、村（社区）党群服务中心、组织生活馆等党建资源，打造共享式、家门口“老党员驿站”23个，为2000多名老党员就近学习、就近活动、就近关爱、就近作为创造条件、搭建平台，推动离退休干部党建工作融入城市基层党建。

一是打造党建品牌集群。以创建离退休干部“六好”党支部为抓手，评出11个特色明显的区级“六好”党支部，其中4个被评为市级“六好”党支部，发挥以“典”带面示范效应。按照“一镇一品牌”“一支部一特色”思路，打造“银狮先锋”“银发聚沥”“银星闪耀”“银税红心”“老法官调解室”“五宝联盟”等一批党建特色品牌。

二是首创“五老”人才库品牌。2022年，在全市首创“五老”人才库，结合老干部经历、特长、服务意向实施分类储备、动态管理，目前入库88人。2023年，探索“定制式智库服务”模式并建立需求清单、服务菜单，分别到5家中等职业学校、10个社区卫生服务中心（站点）开展专题调研积极建言献策，调研报告获区委区政府主要领导高度评价。同时，加大对“五老”人才先进事迹宣传力度，公众号的阅读量达1.6万多人，大力营造“五老”人才积极作为的浓厚氛围。2023年10月，根据全市总体铺排提档升级“五老”人才库为“佛山市银发专家库”，并获得市授牌“南海区银发专家工作站”。

三是打造“赋能活力新南海”活动品牌。持续组织区级老领导、老党员骨干到区内重大项目、“高精尖”产业集聚区等开展实地考察活动10余场，提出有针对性意见建议40多条，为区委区政府提供有益决策参考。

一是“头雁”队伍重学习教育。按照“应训尽训、全员覆盖”的目标，采取“专题学习+实地考察+分组研讨”方式抓实离退休干部党组织“头雁”队伍全员轮训。2023年将“头雁”队伍轮训从原来90多名书记扩充至300多名书记和委员，收到手写学习心得体会300多篇。

二是党组织班子后备“头雁库”重长远储能。着眼长远抓储备，组建首批23人的离退休干部党组织班子后备“头雁库”，建立轮训塑能、导师赋能、考评激能机制，构建“选、育、带、用”全链条工作体系，打造一支“随时能上”的后备力量，探索破解党组织“头雁”选育难题。该项目先后被评2023年佛山市离退休干部党建创新案例、广东省离退休干部党建创新案例。

三是老干部工作者重能力培训。“走出去”，近年来，先后组织80余名老干部工作者到省内、省外先进地区专题培训，为推动离退休干部党建工作开好局、起好步打牢基础。“派出去”，先后选派本部老干部线的14名年轻干部到部内负责组织工作、党务工作的股室以及市委老干部局跟班学习，补齐年轻干部短板弱项。“沉下去”，组织老干部工作者到镇（街道）、部门开展专题调研，增强干部解决实际问题的能力。如推动区民政局在全省首开先河将“党建带关建”纳入全区社会组织等级评估，推动工商联在全市率先实现区、镇（街道）总商会关工委全覆盖，有效突破关心下一代工作组织覆盖扩面难，全国关心下一代工作最权威杂志《中国火炬》对此进行专题报道。