1、遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
工资发放与“五一”假期无关，因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。根据《广东省工资支付条例》第十二条，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。太复杂？很难计算？
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1、劳动维权计算器是什么？
这是一款基于微信小程序开发的便捷计算工具，对于劳动争议纠纷中常见的支付项目，如加班工资、年休假工资、经济补偿等项目，通过设置“输入个案数据，即可输出可支持金额”的标准化计算程序，实现劳动争议项目金额“一查便知”。
为劳动者与用人单位双方提供便捷查询方式以及可预期的劳资纠纷解决方案。
2、如何使用？
搜索并进入“粤省事”小程序，首页搜索“调解仲裁”，点击进入下拉选择“劳动维权计算器”，选择“佛山市”，按照页面提示输入相应数据即可。
3、能计算哪些项目？
劳动维权计算器覆盖多个常见维权场景，目前支持计算7种项目，包括：加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温津贴。
梦里水乡编辑部
来源：广东普法、广东省总工会
编辑：关曼彤
校对：麦显镶
审校：郭璀、罗蔼彤、吕燕珊、黎小文
