2022年，中共中央办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），强调加强新时代离退休干部党的建设工作，对于贯彻落实全面从严治党战略方针，深入推进新时代党的建设具有非常重要的历史意义。佛山市第一人民医院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实上级关于加强离退休干部党建工作的部署要求，坚持智慧赋能，以“银发天使”党建工作品牌为载体，创建示范党支部为抓手，探索离退休干部党建新思路、新方法，激发基层党组织的活力，促进离退休干部党建工作的提升。

一、加强阵地建设，激发组织活力

医院党委切实履行离退休干部党建工作主体责任，结合医院实际，规范合理设置离退休党支部，坚持把离退休干部党建工作摆在重要位置。截至2022年11月，佛山市第一人民医院老干党总支设置7个党支部，党员214人。每个党支部均设1名书记和2名支部委员，从组织建设上保障离退休党支部工作的开展。

坚持党建设引领，以支部带动和服务全体离退休干部职工。按照“布局合理、满足需求、动态联谊、保障到位”的工作思路，7个党支部联系15个离退休联络小组，网格化联系服务全体离退休人员730人，确保每一名离退休党员干部都有党组织，每一名离退休人员均有归属，做到有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有办公保障，及时了解离退休党员干部的思想和生活情况，鼓励离退休党员干部参与到医院建设中，激励老党员做到“离岗不离党，退休不褪色”。

“硬件”和“软件”双管齐下，激发组织活动。硬件上设置老干管理办公室、报纸阅览区、健身休闲区等，以环境建设助推活动创新，提升离退休党员干部的凝聚力，提高离退休干部们的幸福感、获得感、归属感。软件上及时完善广东省离退休干部服务管理系统，完善离退休老同志档案信息，开通离退休干部住院绿色通道、慢病就诊门诊优先通道、建成住院智能提醒功能，成立了“退休护士志愿服务小分队”，“医院创文志愿服务队”等离退休余热志愿队等，并积极参与医院“南丁格尔志愿服务队”的志愿服务活动。据统计，至今依然坚持在本院一线为病人服务的有54名退休医生，50余名退休护理人员；及时了解离退休党员干部的思想和生活情况。

二、坚持选优配强，筑牢思想根基

坚持围绕中心、服务大局，围绕疫情防控、文明创建、医院发展等工作，发挥离退休党员干部的优势和作用。着力选优配强配齐离退休干部党支部班子，医院党委书记亲自分管离退休工作，并指定一名党委委员联系老干党总支。党总支部书记为在职党员干部，主要负责离退休党支部的组织建设规划布置和工作落实，3名副书记中一名为在职兼职，负责统筹协调和工作推进。选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的退休党员担任支部书记和委员。

结合实际，坚持制度，扎实开展学习活动。完善离退休党支部相关学习制度，结合实际开展“三会一课”、党课、主题党日、学习讨论会、微信学习、观看警示片、参观培训、医院辅导课、自学等。党委书记和联络的党委委员坚持每年至少一次给老干党总支的党员讲授党课。各支部坚持第一议题制度，每2月召开支部党员会议，开展政治理论学习。党总支每1-2月召开老干党支部书记、党员代表座谈会、学习交流会，收集意见，研究发现的问题，及时向医院汇报，争取医院党委的支持，更好的落实党支部建设，提升老干党支部组织力战斗力；先后有10余名退休党员干部带头参加基层治理、乡村振兴等活动，筑牢为人民服务的思想根基。

在院党委的支持下，全面落实工作经费和相关待遇，提升离退休干部党务工作者履职能力。每年将离退休干部职工的系列活动经费纳入医院的预算，保障党组织活动的开展。

三、紧跟时代发展，落实党内关怀

随着离退休干部人群年龄的增长，身体机能开始缓慢退化，从记忆力减退到逐渐丧失劳动能力和生活自理能力，离退休干部对医疗保健的健康需求随着年龄的增长日益加剧。为了完善离退休干部的服务架构，院党委将工会与退休人员管理办公室的工作进行融合，多举措打通离退休干部就诊和预防保健的最后一公里。开通离退休干部就诊绿色通道，为离退休干部健康需求提供保障；推进亲属网上付费流程，缩短离退休干部在院内就诊的时间；建成离退休干部住院自动提醒告知，加强对住院离退休干部的慰问管理；实施院内员工医疗统筹管理，减轻患病退休员工的经济压力；制定离退休干部预防保健计划，实施错峰体检，减少等待时间；完善上门慰问流程和相关制度，定期走访慰问困难党员，建立贫困、孤寡、空巢、失独党员帮扶专线，目前，退休管理办公室实现了住院后当天床旁探访慰问，一年内完成了172名退休老干部的住院慰问和探访工作，全面落实党内关怀。

四、创造学习条件，永葆学习动力

退休管理办公室在院党委的大力支持下，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办党史学习教育读书会、党员干部座谈会、集体生活沟通会、调查走访、上门慰问等方式，引导退休党员干部增强党章意识，自觉尊崇党章，增强纪律意识，严守纪律底线，强化政治纪律和组织纪律。建设退休管理办公室、报纸阅览区，给每支部订阅了《求事》《离退休干部党支部学习参考》等杂志，为500多名退休员工订阅《秋光》等时事政治和养生保健期刊。为老干党总支创造学习条件，提高退休老干部的思想知识水平和生活质量。以党员干部带动退休群众，从而加强廉洁纪律、群众纪律、生活纪律建设，筑牢信仰根基，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚的践行者，永葆学习动力。

五、积极搭建平台，发挥干部余热

新冠疫情发生以来，佛山市第一人民医院坚持党建引领，坚持“以病人为中心，以质量为核心，以患者满意为标准”积极搭建“银发天使”余热平台。引导广大退休党员干部发挥余热，为创建文明佛山，和谐协会贡献老干总支的力量。五大平台任君发挥：一是建言献策沟通平台：将所有退休员工纳入到群团管理中，通过微信群加强互动和沟通，鼓励退休老干们畅谈需求和建议，全面提升退休管理的服务水平和能力；二是村居服务平台：以院党委为核心带动退休干部，主动下沉到社区，参与社区建设和志愿服务，贡献退休老干们集体智慧；三是志愿自助服务平台：盘活有限的医疗资源，鼓励老干主动参与志愿服务和自助服务，针对居住环境的分散，重病失能群体进行重点关注和帮扶，增强退休老干部的凝聚力，减轻单位的管理压力。四是院史教育传承平台：深入挖掘院内的经典人物和故事，组织开展院志院史回顾座谈会，邀请党委书记、退休党员干部献身说法，将医院的文化传承给下一代，激发新时代的接班人要充分发挥“百年名院，大爱无疆”的精神，牢记医者使命，冲锋在前。五是老干技术服务平台：搭建专业技术服务平台，鼓励技术型退休老干人继续为佛山市培养专科人才，促进佛山市医疗领域事业的协同发展，用好每一个“身怀绝技”的退休老干。90多岁的李伟文院长、被誉为我国腔镜之父的李光仪教授、佛山美德之星代表80多岁的黄星护士、前护理部主任刘玉冰等离退休干部代表新员工培训、医师节大会、护士节大会、全员党员大会等不同场合为年轻一辈的员工进行事迹分享等，弘扬老一辈的医学精神、革命精神，对下一代医务工作者开展政治思想教育。

六、落实政策制度，提升生活质量

完善离退休党员各项规章制度，依托党建品牌建设，通过开展座谈、慰问、家访等形式，深入了解各退休老干的需求，四大举措满足老干需求，提升老干的幸福感和归属感，提高生活质量。一是保障政治学习制度，定期召开信息沟通会，畅通政治方向传达渠道。二是建立常态化慰问制度，每年制定慰问计划，根据退休老干的身体情况动态调整慰问时间。三是完善住院探访制度，将退休老干的信息导入到医院的信息化系统，老干住院后自动触发，退休管理办及时安排人员进行院内探访。四是规范生活补助制度，根据党委最新政策，调整退休干部的津贴发放，为退休老干增发了相关绩效，补发了年度绩效。五是规范离退休干部支部书记补贴发放，激励干部管理人员积极参与组织建设，落实党委对退休干部管理人员的关怀。

在市委和市委老干部局的大力支持下，佛山市第一人民医院老干部“六好”党支部建设初见成效，退休人员寿命显著延长，80岁以上退休老干较2010年增加了3倍，90岁以上退休人员较2010年增加了6倍；退休人员对医院的满意度高达100%。