南海狮山

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以人为本

多措并举助职工全面发展

1.聚焦匠狮计划，增强劳动关系“聚合力”

近年来，狮山镇总工会大力弘扬劳模精神、工匠精神，全镇选树各级劳动模范40人、大城工匠31人，成立“劳模和工匠人才创新工作室”15个，全面激发企业职工劳动热情，全面营造干事创业创新的浓厚氛围。

▲狮城工匠颁奖现场。

为更好地引领广大职工凝聚“制造业”当家的共识，近五年，狮山镇总工会已开展大型劳动和技能竞赛18场，参赛职工2千多人次，全力推进全镇工匠式职工技能人才队伍建设。

▲叉车技能竞赛现场。

2.完善协商机制，扩大劳动关系“影响力”

以本田汽车零部件有限公司系统化、完整化的薪资福利集体协商制度为标杆，在全镇范围内大力倡导、指导各企业工会结合实际建立薪酬协商制度，加强专职协商队伍培训建设工作，涌现出爱信精机、雅洁五金等一大批具有代表性的集体协商优秀企业，职工共享经济社会发展成果得到充分保障，产业高质量发展的良性循环正逐步形成。

▲佛山本田公司定期召开薪酬福利集体协商会议。

3.营造法治氛围，强化劳动关系“管控力”

为营造良好法治氛围，向职工提供法律保障，狮山镇总工会积极对接上级工会项目资源，每年聘请专业律师细致排查不稳定因素，持续健全工会劳动关系发展态势监测网络和分析研判机制。大力开展学法、普法、用法活动，每年开展公益法律活动超70场次，普及对象达7万人。

▲普法活动现场。

4.增强权益保障，提高劳动关系“感召力”

坚持以人为本，强化民生投入。狮山镇总工会及时掌握职工群众的新诉求、新动态，稳步开展“四助四送”品牌活动，不断扩大帮扶覆盖范围，切实为广大职工纾困解难。同时加大政策宣传力度，动员和引导辖区各企事业单位及广大职工积极参加互助保障活动，目前已有超千名职工享受到互助保障“小保费、大理赔”的实惠。

▲夏送清凉、冬送温暖，送体检入企业等活动现场。

激发行业活力

打造新时代和谐劳动关系

1.聚焦行业集体协商，彰显新成效

2019年，狮山镇总工会在南海区照明行业工联会推动行业集体协商工作。经过三年发展，南海照明行业集体协商于2022年成功入选广东省十大行业劳资沟通协商典型名录，为其他行业开展集体协商工作提供了经验借鉴和参考。狮山镇也实现了“促进行业内职工有序流动、企业良性竞争、行业协调发展”的良好效应。

▲南海区照明行业工联会推动行业集体协商现场。

2.聚焦新业态服务圈，取得新进展

2023年，网约车行业头部企业常林汽车租赁集团设立了佛山市首个行业领域党群服务中心、首个新业态领域调解委员会和新业态政务服务企业服务站，通过“服务项目+经费补助”的方式，探索服务新就业形态的和谐劳动关系工作机制，实现企业工会工作与党政服务深度融合。

▲首个新业态领域调解委员会建立。

此外，为更好地吸纳货车司机、快递员等新业态群体、保障好他们的权益，狮山镇总工会还围绕物流产业工人在“思想政治引领、劳动技能提升、精神文化建设，社会治理参与，正向能量传播”五个方面，探索搭建以党建带工建的物流产业工人成长服务支持体系，打造狮山物流产业工人成长服务品牌。

▲为新业态职工送福袋。

3.聚焦矛盾纠纷化解，构建新格局

狮山镇总工会积极推进“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制建设，为企业和劳动者提供一站式、智慧化、标准化劳动关系公共服务，将劳动争议纠纷化解“关口前移”，构建起矛盾化解调处新格局。

▲工会驻点律师助职工解决矛盾纠纷。

4.聚焦服务体系建设，展现新作为

狮山镇总工会积极构建企业和职工共同参与的心理健康服务体系，每年常态化开展心理关爱、危机干预等服务约60场，覆盖超5000人，为企业发展和职工健康保驾护航。

▲集10大功能于一体，狮山红沙产业社区职工服务中心启用。

同时镇总工会不断深化志愿服务品牌，成功孵化66支企业志愿服务队伍，在册职工志愿者达2640人，带动超15万人参与春运服务、植树添绿、“小候鸟”课堂、助困帮扶及暖心慰问等公益活动，以实际行动推动“大爱狮山”城市服务高质量发展。

▲共享绿色狮山公益行动。