3月15日下午，由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市企业联合会承办的第四场2024年度佛山市和谐劳动关系标杆企业座谈会来到了广东汇源通集团有限公司（以下简称“汇源通集团”）。佛山市人社局劳动关系与调解仲裁科科长高栋、副科长李洋及30多位企业人力资源部门负责人参加了座谈会。
汇源通集团作为2024年度佛山市和谐劳动关系标杆企业系列座谈会的最后一站，向参访代表展示了企业党建长廊、员工活动中心、安全体感中心、健身房、饭堂、员工调解中心、医务室等多个“五星级”员工工作及生活配套场所与设施。据介绍，汇源通集团通过遵法守法、用心沟通、员工安全、暖心关怀及人才培养五位一体的工作理念全面激发“心”动力，助力企业构建和谐劳动关系。
汇源通集团人力资源部主任黄秋明在分享环节时提到，公司特地开辟了一层空间作为员工活动中心，占地面积约1300平方，建设了暖心理发室、爱心妈妈小屋、书画培训室、阅读室、健身中心、心理咨询室等设施，满足员工对各类生活、文化活动的场地需求，让员工情绪舒缓有渠道，压力释放有场地，为员工心理关爱服务工作的长效开展创造了必要条件。
交流环节中，参会企业踊跃发言，提出了企业在构建和谐劳动关系工作中遇到的困难和问题。有企业提出，尽管企业在日常管理中已经做了很多相关的员工关怀工作，但部分员工还是经常因为企业的一些“小毛病”进行投诉、仲裁。面对这种问题，汇源通集团人力资源部用工管理高级管理师聂丽玲给出了她的建议。她表示，企业应该从源头思考，搞清楚员工的不满到底是源于对公司的制度不了解，还是员工个人发展遇到了瓶颈。她还分享了汇源通集团的经验，“针对员工的个人发展，汇源通会从员工的整个职业生涯规划或人才发展角度综合分析，健全劳动关系调节机制，确保在劳企纠纷未形成时及时、妥善解决问题。”
市人社高栋科长发言
活动总结时，市人社局高栋科长表示，近年来佛山企业愈加重视与员工维护和谐的劳动关系，部分企业甚至还设立了企业和谐劳动关系建设的专职岗位和人员。他强调，企业在日常管理上既要注重人文关怀，也应具备“法律思维”，在做管理决策时不能过度依赖口头协议，要注重程序化和制度化，用规范制度与合法流程做好劳资双方的权益保障。企业只要“用心”“用法”与员工保持沟通，频发的劳动纠纷问题就会迎刃而解。
来源｜佛山市企业联合会
编辑｜佛山人社微信编辑小组
