女性在孕期、产期和哺乳期
是受到法律特殊保护的
然而仍有个别用人单位
损害“三期”女职工合法权益
近日，话题
#女教师哺乳期被学校调岗为保洁#
冲上热搜
引发舆论关注
案情回顾
2014年5月12日，谢女士入职某小学担任教师工作，并与学校签订书面聘用合同。2020年底，谢女士因生产向学校申请产假和哺乳假。其中，产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。
产假结束后，谢女士向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由，将其调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢女士明确表示不同意，故在2021年3月31日至7月10日期间未出勤。
2021年6月15日，学校向谢女士发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，明确与谢女士的劳动合同于2021年7月10日期满，届时不再续签。
随后，谢女士经劳动仲裁，诉至法院，要求学校支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。
广州市番禺区人民法院一审判决，某小学应在判决生效之日起五日内，支付谢女士违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。
双方均不服，提起上诉。
广州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
法官说法
本案中，学校于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢女士2021年9月7日哺乳期满，属于违法终止与谢女士的劳动合同，对于谢女士要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。
谢女士在某小学处工作了7年零2个月，产假前的平均工资为3892.09元/月，故某小学应支付谢女士违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元（3892.09元/月×7.5个月×2倍）。
因谢女士岗位为教师，产假结束时提交了返岗申请，学校应当提前为其安排对应岗位。但学校以无教师岗位为由，安排谢女士担任校园门卫及校园清洁工岗位，且无证据证明前述安排有正当理由。
谢女士明确不同意学校安排，故造成其在上述期间内未出勤的主要原因在于学校。但谢女士未及时返岗或寻求其他救济途径，导致其损失扩大，且鉴于谢女士确未提供劳动，故法院酌定相关工资差额。
法官提醒
用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。
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