编者按
广东省全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”的战鼓擂响，大良街道闻令而动，牢牢把握“百千万工程”的重大机遇，聚焦产业项目、基础设施项目、民生项目持续发力，扎实推动一幅幅“施工图”在大良变成“实景画”！
2月25日，气温骤降，大良街道在顺德首个数字经济集聚区——智谷公园举办龙年首场春季招聘会。招聘会聚焦吸引数字化产业人才，超60家企业参会，为求职者提供超1800个岗位选择。
记者采访发现，不少企业反映外贸订单量同比有所回升，有企业不仅排满产能，还准备重金投入海外参展开拓国际市场，对外贸销售、售后服务、机械工程师等人才需求量大。
由于一线工人的高流动性，每年春节假期后往往是工厂大批量招聘普工最重要的时节。但面对订单数未及预期的情况，有企业表示，年初不打算招收太多普工，接下来如果订单增加再及时补充人手。
2月25日，大良街道在智谷公园举行龙年首场春季招聘会。
企业 “出海”步伐加快
人才难题成挑战
春雨绵绵，求职者依然热情高涨，打着伞穿梭在招聘摊位之间。
参与招聘的既有万家乐、震德塑料等传统制造业企业，也有赛意信息、九鼎集团、卡蛙科技等等现代生产性服务企业。
广东巴斯特科技股份有限公司致力于研发、生产、销售高端塑料挤出设备，此次招聘以外贸销售、电气工程师、售后工程师等岗位为主。
“订单同比增长了15%，集中在三四月份交货，员工到岗率已经超过九成，下周一我们就要安排生产线加班了。”该公司总经理刘胜伟告诉记者，增长点来自海外的客户，如澳大利亚、哈萨克斯坦、韩国等国家，这也让企业看好今年外贸回暖。
为此，巴斯特准备加大海外市场开拓力度，已计划参加10场海外展会，包括远赴美国、土耳其、沙特、迪拜等国家参展。
“5月份会到美国参展，在这之前先去上海参加国际橡塑展，准备布局近200平方米的展位，花费近100万元。”刘胜伟表示，对展会的投入比往年增加了40%，但想在全球打开品牌知名度，这是必经之路，而且海外订单的利润比较高，“形势倒逼大家必须往外跑市场。”
求职者冒雨应聘。
相比于企业“出海”步伐的加快，刘胜伟比较发愁的是人才难题带来的挑战，“比如会小语种的销售和售后服务人员，能适应海外工作环境的机械工程师等等，都是我们渴求的人才，但这类型在顺德不太好招。”
“没有好的人才，怎么参与竞争？”刘胜伟说，面对新生代员工，企业也在不断优化人力资源管理，除了提高薪资待遇，还在组织团体活动、加强股权激励、分红奖励方面下了不少功夫。
作为一家国产半导体的初创型企业，过去一年佛山市宸冉科技有限公司的营收增长了40%，为此企业购买了工业厂房进一步改善办公环境。
该公司总经理高军胜表示，公司成立于2019年，经历了客户对国产芯片从开始接受到不得不使用，再到现在主动采用的变化，行业试错空间比较大，发展前景乐观。
招聘会上，宸冉科技开出了5000元~12000元月薪加上项目奖提成的待遇，招聘FAE现场工程师、电子销售工程师等岗位。不过，高军胜表示，企业面临着引才留才难的考验，“创业公司对人才的能力要求更加复合，比如我们希望他们不仅懂技术，也要懂沟通交流，但目前来看，符合期待的人才还是会比较少。”
普工流动性大
年轻人“进厂”动力不足
注塑工、组装工（两班倒）、包覆工……在顺德区东亚汽车部件有限公司的招聘展板上，“吃苦耐劳”是对这些岗位共同的要求。
该公司招聘人员告诉记者，年前部分生产普工因为要回老家照顾家庭等原因选择了离职，开春后准备补充部分普工，但是目前招聘情况还不太理想。
上述人员分析，一方面是部分工人会选择过了元宵节再返岗，另一方面是企业的生产岗位95%以上都需要两班倒，比较辛苦，对年轻人的吸引力下降，他们更愿意从事服务业。
“不过今年订单还不是特别乐观，工人没有特别紧缺。此外我们是一级供应商，未来可以视订单情况随时增加人手。” 上述人员说。
布莱宁（佛山）精密电子机械零件有限公司招聘负责人廖小姐也表示，去年订单下滑不少，今年开春来自欧美的海外订单有所回升，对线切割师傅、模具工人、生产工等岗位的需求比较多。
“相比以前，现在招人的环境发生了很大变化。因为不仅是沿海地区，整个中国都发展起来了，工人往家乡回流比较多。另一方面，年轻一代对制造业的生产环境和福利待遇兴趣不高，吸引他们到车间还是比较难。”廖小姐说。
值得一提的是，本场招聘活动所在片区是顺德认定的首个数字经济集聚区，已引进各类商事注册主体605家（不含个体工商户），其中与数字经济行业相关的商事注册主体有112家，已逐渐形成以赛意信息、九鼎集团、卡蛙科技、美易达网络科技公司等企业为首的新一代信息技术、电子商务、工业设计等现代生产性服务企业的数字化总部集聚地。
这些企业也参加了本次招聘会，岗位主要有信息技术、电子商务、产品研发及设计等。
作为顺德“00后”，西南石油大学工业设计专业的大四学生马文康希望能回到家门口就业，他向卡蛙科技、美易达、优益智能等企业投递了简历。
“我对薪资的期待是每月7000元—8000元，最好能保证双休，但大小周也能接受，主要是承诺的待遇能保证。”马文康说。
据了解，本次招聘会还设置退役军人、“妈妈岗”、残障人士、养老福利机构招聘，非遗+就业工坊展示、职业技能培训展示、青年人才驿站、政策咨询等特色服务专区，共吸引约1668人次入场，初步达成意向约506人次。
招聘会上举行高层次人才慰问仪式，向30位数字化产业人才代表们送上诚挚的新春祝福和暖心大礼包。
招聘会上还举行了高层次人才慰问仪式，由大良街道党工委副书记、办事处主任李少玲向30位数字化产业人才代表们送上诚挚的新春祝福和“暖心大礼包”。
3月1日，大良街道另一场聚焦高技能人才的春季招聘会将在五沙社区体育公园举行。美芝制冷、瑞德智能、伊之密、顺德酒厂等多家知名企业将在现场招聘，工作岗位主要有与工业、制造业相关的各类工程师、技术员等。
引才留才，离不开城市的高质量发展。新的一年，大良将锚定“千亿镇街”任务目标，深入实施“百千万工程”，继续坚持“优二、强三”的发展路径，在产业创新发展、优质项目落地、扩大消费需求、优化营商环境四个方面着力，高质量提振经济活力，打造城市名片，提高区位知名度，提高对人才的吸引力。
来源：南方+ 编辑：融讯新媒体 李健英 审校：大良街道宣传文体旅游办公室 
编者按
广东省全面推进“百县千镇万村高质量发展工程”的战鼓擂响，大良街道闻令而动，牢牢把握“百千万工程”的重大机遇，聚焦产业项目、基础设施项目、民生项目持续发力，扎实推动一幅幅“施工图”在大良变成“实景画”！
2月25日，气温骤降，大良街道在顺德首个数字经济集聚区——智谷公园举办龙年首场春季招聘会。招聘会聚焦吸引数字化产业人才，超60家企业参会，为求职者提供超1800个岗位选择。
记者采访发现，不少企业反映外贸订单量同比有所回升，有企业不仅排满产能，还准备重金投入海外参展开拓国际市场，对外贸销售、售后服务、机械工程师等人才需求量大。
由于一线工人的高流动性，每年春节假期后往往是工厂大批量招聘普工最重要的时节。但面对订单数未及预期的情况，有企业表示，年初不打算招收太多普工，接下来如果订单增加再及时补充人手。
2月25日，大良街道在智谷公园举行龙年首场春季招聘会。
企业 “出海”步伐加快
人才难题成挑战
春雨绵绵，求职者依然热情高涨，打着伞穿梭在招聘摊位之间。
参与招聘的既有万家乐、震德塑料等传统制造业企业，也有赛意信息、九鼎集团、卡蛙科技等等现代生产性服务企业。
广东巴斯特科技股份有限公司致力于研发、生产、销售高端塑料挤出设备，此次招聘以外贸销售、电气工程师、售后工程师等岗位为主。
“订单同比增长了15%，集中在三四月份交货，员工到岗率已经超过九成，下周一我们就要安排生产线加班了。”该公司总经理刘胜伟告诉记者，增长点来自海外的客户，如澳大利亚、哈萨克斯坦、韩国等国家，这也让企业看好今年外贸回暖。
为此，巴斯特准备加大海外市场开拓力度，已计划参加10场海外展会，包括远赴美国、土耳其、沙特、迪拜等国家参展。
“5月份会到美国参展，在这之前先去上海参加国际橡塑展，准备布局近200平方米的展位，花费近100万元。”刘胜伟表示，对展会的投入比往年增加了40%，但想在全球打开品牌知名度，这是必经之路，而且海外订单的利润比较高，“形势倒逼大家必须往外跑市场。”
求职者冒雨应聘。
相比于企业“出海”步伐的加快，刘胜伟比较发愁的是人才难题带来的挑战，“比如会小语种的销售和售后服务人员，能适应海外工作环境的机械工程师等等，都是我们渴求的人才，但这类型在顺德不太好招。”
“没有好的人才，怎么参与竞争？”刘胜伟说，面对新生代员工，企业也在不断优化人力资源管理，除了提高薪资待遇，还在组织团体活动、加强股权激励、分红奖励方面下了不少功夫。
作为一家国产半导体的初创型企业，过去一年佛山市宸冉科技有限公司的营收增长了40%，为此企业购买了工业厂房进一步改善办公环境。
该公司总经理高军胜表示，公司成立于2019年，经历了客户对国产芯片从开始接受到不得不使用，再到现在主动采用的变化，行业试错空间比较大，发展前景乐观。
招聘会上，宸冉科技开出了5000元~12000元月薪加上项目奖提成的待遇，招聘FAE现场工程师、电子销售工程师等岗位。不过，高军胜表示，企业面临着引才留才难的考验，“创业公司对人才的能力要求更加复合，比如我们希望他们不仅懂技术，也要懂沟通交流，但目前来看，符合期待的人才还是会比较少。”
普工流动性大
年轻人“进厂”动力不足
注塑工、组装工（两班倒）、包覆工……在顺德区东亚汽车部件有限公司的招聘展板上，“吃苦耐劳”是对这些岗位共同的要求。
该公司招聘人员告诉记者，年前部分生产普工因为要回老家照顾家庭等原因选择了离职，开春后准备补充部分普工，但是目前招聘情况还不太理想。
上述人员分析，一方面是部分工人会选择过了元宵节再返岗，另一方面是企业的生产岗位95%以上都需要两班倒，比较辛苦，对年轻人的吸引力下降，他们更愿意从事服务业。
“不过今年订单还不是特别乐观，工人没有特别紧缺。此外我们是一级供应商，未来可以视订单情况随时增加人手。” 上述人员说。
布莱宁（佛山）精密电子机械零件有限公司招聘负责人廖小姐也表示，去年订单下滑不少，今年开春来自欧美的海外订单有所回升，对线切割师傅、模具工人、生产工等岗位的需求比较多。
“相比以前，现在招人的环境发生了很大变化。因为不仅是沿海地区，整个中国都发展起来了，工人往家乡回流比较多。另一方面，年轻一代对制造业的生产环境和福利待遇兴趣不高，吸引他们到车间还是比较难。”廖小姐说。
值得一提的是，本场招聘活动所在片区是顺德认定的首个数字经济集聚区，已引进各类商事注册主体605家（不含个体工商户），其中与数字经济行业相关的商事注册主体有112家，已逐渐形成以赛意信息、九鼎集团、卡蛙科技、美易达网络科技公司等企业为首的新一代信息技术、电子商务、工业设计等现代生产性服务企业的数字化总部集聚地。
这些企业也参加了本次招聘会，岗位主要有信息技术、电子商务、产品研发及设计等。
作为顺德“00后”，西南石油大学工业设计专业的大四学生马文康希望能回到家门口就业，他向卡蛙科技、美易达、优益智能等企业投递了简历。
“我对薪资的期待是每月7000元—8000元，最好能保证双休，但大小周也能接受，主要是承诺的待遇能保证。”马文康说。
据了解，本次招聘会还设置退役军人、“妈妈岗”、残障人士、养老福利机构招聘，非遗+就业工坊展示、职业技能培训展示、青年人才驿站、政策咨询等特色服务专区，共吸引约1668人次入场，初步达成意向约506人次。
招聘会上举行高层次人才慰问仪式，向30位数字化产业人才代表们送上诚挚的新春祝福和暖心大礼包。
招聘会上还举行了高层次人才慰问仪式，由大良街道党工委副书记、办事处主任李少玲向30位数字化产业人才代表们送上诚挚的新春祝福和“暖心大礼包”。
3月1日，大良街道另一场聚焦高技能人才的春季招聘会将在五沙社区体育公园举行。美芝制冷、瑞德智能、伊之密、顺德酒厂等多家知名企业将在现场招聘，工作岗位主要有与工业、制造业相关的各类工程师、技术员等。
引才留才，离不开城市的高质量发展。新的一年，大良将锚定“千亿镇街”任务目标，深入实施“百千万工程”，继续坚持“优二、强三”的发展路径，在产业创新发展、优质项目落地、扩大消费需求、优化营商环境四个方面着力，高质量提振经济活力，打造城市名片，提高区位知名度，提高对人才的吸引力。