把开展好主题教育作为机关党建工作重中之重，高质量谋划举办读书班，加强第一议题和理论中心组学习，扎实开展调查研究，就专题调研课题深入部分市直单位走访调研，与省工委和潮州、云浮、茂名工委开展学习交流座谈，到浙江、福建的台州、温州、宁德、泉州和省内的惠州、东莞、中山等市直机关工委调研学习。同时集中力量抓好5项问题的整改整治，建立完善7项制度机制，并在市直单位重点抓实“四强”党支部建设、青年干部主题教育、深化“双报到”、联学共建促发展、“民生直通车”栏目、公文写作技能大赛等六项工作，推动市直单位党组织主题教育走深走实。

坚持书记抓，抓书记，明确“三类书记”（党组书记、机关党组织书记、党支部书记）的具体党建职责，紧抓机关党委（总支、支部）书记这一关键力量。通过与新任职的市直机关党组织书记全覆盖开展一对一谈话，点明责任，明确工作目标，提出工作要求，取得良好效果。进一步压实单位党组（党委）、机关党委（总支、支部）、党支部三个层次党建主体责任，实行清单化目标管理。制定机关党建责任问题清单、机关党建年度工作重点项目清单、机关纪委工作清单、工会工委工作清单等，推动各层级主体明晰责任、对准目标、推进工作。

抓基层党组织建设，在全省率先制定《市直单位“四强”党支部评定标准（试行）》，经初审筛选、实地调研、综合评定，命名首批30个市直单位“四强”党支部，实行动态管理，总结提炼“四强”党支部建设优秀案例和工作法，探索建立抓实“四强”党支部建设的长效机制，充分发挥示范引领作用，激发党支部活力。同时，组织开展机关党支部“查改评建”工作，持续整顿基层党组织软弱涣散问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

全覆盖对市直单位机关党委专职副书记、党支部书记、纪检干部、半专职党务干部等开展轮训。定期召集党务干部代表开展座谈。2023年，工委领导班子带队分组到机关单位进行实地调研，与37名机关党委书记进行“一对一”谈话交流，召集机关党委专职副书记、纪委书记、半专职党务干部等干部代表座谈，了解机关党务干部发挥作用的经验做法，帮忙解决工作中存在的困难和问题。我市机关党务干部参加全国“学思想强党性共奋斗”知识挑战赛取得佳绩。初赛勇夺全省第1、2名，5名选手入选全省前10名；复赛省内前3名，均被佛山包揽，前10位选手中，佛山占7位。

2023年，有来自81个市直单位、5个区、32个镇街共458个项目、2000多名党员干部积极参加我市“铁军杯”工作创新大赛，凸显佛山特色、机关特点、时代特征，着力打造各具部门特色的党建与业务“双融双促”品牌。全市共有8个项目进入第十一届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛决赛，经过激烈角逐，荣获1个一等奖，3个二等奖，4个三等奖，总成绩在地级市排名第一。

打造“书香机关”，建好用好市直机关书屋。联合市图书馆在工委办公楼一楼建立了市直机关书屋，目前藏书近5000册，24小时全天候面向市直机关开放。持续完善书屋配套设施，积极开展知识讲座、读书心得交流、读书会等活动，进一步营造机关爱读书、读好书、善读书的学习氛围。组织开展机关干部公文写作培训和技能大赛。来自市直各单位党组织、驻禅有关单位党组织、各区直机关工委约150人参加讲座，近60名同志参加比赛，对进入公文写作技能大赛前10名的选手授予“十佳青年写作能手”称号，第11—20名的选手授予优秀奖。做优做强机关志愿服务工作。建好市直机关党员志愿服务总队，推动机关志愿服务专业化建设，加强志愿者基础技能和应急救助能力培训，进一步提高机关党员志愿者的能力素质和服务水平。

改革“民生直通车”形式，将原来单一的电话解答模式升级为图文直播、视频直播等全媒体模式，提高了栏目的可视性，倒逼上线单位积极改进作风，直面群众解答问题。2023年已播出38期节目，为市民群众解决问题近947个。在深化“双报到”工作中创新“六个一”工作机制（与社区开展一次主题党日活动、为社区送一次党课、提供一次专业化服务、组织一次走访基层群众活动、解决一件“民生微实事”、鼓励党员到社区担任一项职务），探索参与基层治理新路径，组织机关党员下沉社区听民声、察民情，帮助社区群众解决实际问题，共解决民生微实事800余件。

丰富“佛山机关党员红”微信公众号内容。灵活运用新媒体矩阵，将身边榜样、青年标兵以及各单位学习交流活动等制作成短视频，进行声、像、文“三位一体”宣传交流，展示佛山机关党员干部良好形象。创新改版机关党建杂志形式。结合佛山特色将机关党建杂志更名为《铁军》，策划出书记笔谈、一线调研手记、“四强”党支部建设、市区机关党建工作交流等多个新篇章。同时，在佛山+APP上，创新推出《铁军》杂志的电子版本，扩展了读者群，提升了影响力、知名度以及覆盖面。

2023年，创新开展“四个首次”改革：首次对机关党组织书记进行全覆盖述职评议考核；首次对机关党务干部开展全覆盖述职评议，要求各单位机关党组织认真评议，相关情况纳入年度党建绩效考核；首次对基层党支部书记开展提级述职；首次对各单位党组织书记考核结果全覆盖综合通报。进一步深化改革，系统重塑完善考核机制，着力构建多层次多维度分类考核指标体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发机关干部干事创业精气神，为奋力推进中国式现代化的佛山实践贡献力量。

深化“重点项目+临时党支部”攻坚模式，推动各单位在工作项目一线及时、规范建立临时党支部149个。临时党支部采用“一线工作法”（一线工作法：政治教育在一线开展、思想工作在一线抓牢、组织生活在一线落实、党员骨干在一线培养、问题难题在一线解决），推动党建工作和重点项目业务工作深度融合，激励党员干部在项目一线担当作为，赋能项目建设跑出“加速度”。在第四届全国机关党建创新成果展示交流活动中，《用“组织力度”提升“建设速度”临时党支部赋能重点项目提质增效》获评“百优案例”。认真总结提炼好的经验做法，《在强化考评刚性中压实机关党建工作责任》在《机关党建研究》刊载。