近日，各大热搜及视频平台争相报道“一段疑似上市公司管理人员的黑衣男子面对多名环卫员工大发雷霆”，引起了轩然大波。

作为该事件中被恶语相向的环卫工人，如果没有这段视频，等待她的将会是什么？是真如现在澄清的“过激言论，并未处罚”，还是已经被克扣工资、被迫离职？

这个问题并没有直接的答案，近期出现的多起关于企业开除人之后的热搜，都表明他们对劳动法的规定并不熟悉，因此才会屡屡出现让人气愤的事件。

通过合法的手段获得属于自己的正当权益，从来就不该被谩骂、指责。这些肆意非为的“专政”管理人员，终究会为了自己的言行、举止付出代价。

那么，作为普通老百姓的我们，应该怎样拿起法律的武器为自己维权呢？

Part.1

  知悉条款，备份合同

用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一方可以拒签！

即使已经被骗签署，可以请求人民法院或者仲裁机构认定无效。合同条款的约定需要内容合法，不违反法律规定和公序良俗。

Part.2

  收集证据，合法维权

如遇强迫签署、私自修改合同内容、伪造劳动合同等，应当保存证据（视频、录音、合同等），交予仲裁机构了解真相。过程中，会受到很多的阻力，合同中并未违反劳动法的部分，还是应当继续执行，避免被抓住把柄。

Part.3

  声音文字，都具效应

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。

在这之中，取证的过程就显得尤为重要。所以，各位在面谈、电话中涉及重要事项（例如工资变动、奖金允诺等）时，应该自觉开启录音并备份；书面形式有条件则扫描备份，次则拍照留证即可，以此来保证自身的合法权益不被侵害。

在完成以上取证、提交证据后，如遇对方质疑证据的真实性，可以向法院或相关部门申请，找司法鉴定机构做声音真实性鉴定、笔迹鉴定及文件形成时间鉴定等。

Part.4

  行通济，检鉴无闭翳

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