紫南村位于佛山市禅城区西北部，距离佛山市政府约30分钟车程。紫南村于南宋绍兴年间开村立基，村脉传承八百多年，是典型的珠三角桑基鱼塘村落，面积5.88平方公里，下辖15个自然村、20个村民小组，户籍人口7000多人，外来常住人口7200多人。
2007年以前，紫南村是落后村、脏乱村，上访村。历届南庄镇党委选贤任能搭建紫南村“两委”班子。在各级党委支持下，历届紫南村“两委”班子团结奋斗，建立了党建引领、法治德治自治相融合的乡村治理体系，树立了“做好人行善事，走前列当表率”的紫南精气神，创造了可推广、可复制、可借鉴的乡村治理“紫南经验”，为全市、乃至全省、全国贡献可推广可复制的乡村治理“紫南智慧”，提供了走在时代前列的乡村振兴“紫南样本”。2012年以来，紫南村先后获得“全国民主法治示范村”、“中国十佳小康村”、“全国文明村镇”、“中国最美村镇”、“广东十大美丽乡村”、“全国乡村治理示范村”、“广东省乡村振兴擂台赛五强村”、“全国先进基层党组织”“中国美丽休闲乡村”、“全国乡村旅游重点村”等荣誉称号。
鸟瞰紫南村。/资料图片
近年来，紫南村积极探索新型农村集体经济发展路径，从“谁来兴村”难题入手，率先走上引入职业经理人探索道路，开启多轮产业转型升级，建成配套齐全的紫南商贸城和“村庄上的4A景区”紫南文化旅游区。2022年，紫南村集体收入1.6亿元，同比增长11.25%；人均分红1.16万元。2023年3月，紫南文化旅游区成功创建“国家4A级旅游景区”。
2023年12月14日，广东省委深改委评选发布20个发展新型农村集体经济典型案例。其中，禅城区南庄镇紫南村“乡村CEO”助力农村集体经济发展入选“激发经管团队活力”案例，得到推介。
紫南村采取了一系列举措来推动这一变革。
首先，他们建立了选招结合的市场化选人机制，通过政治标准、工作能力、经验等条件选拔职业经理人。2021-2022年，紫南村引进了2名职业经理人，他们分别担任紫南村商贸城公司总经理和文旅公司副总经理。职业经理人拥有资产经营权，独立负责公司的经营管理工作，村委会不干预其工作，确保职业经理人发挥才能。同时，紫南村积极处理与经营管理相关的资产投入等问题，例如职业经理人提出需要投入36万元开发景区吉祥物及系列文创产品，得到了村集体的大力支持。
“紫南船说”水上游项目。
紫南村还落实待遇保障，通过建立事业共创、风险共担、收益共享的多元灵活激励机制，将职业经理人的薪酬收入与经营效益挂钩，实行浮动薪资制。他们还注重人才培养，推荐职业经理人参加培训班和考察学习活动，提升他们的能力素质。此外，紫南村制定了职业经理人负面退出清单，促使人才积极履职、规范履职。
阿农湾农耕文化园正门。/佛山日报记者吕润致摄
紫南村创新管理模式，由职业经理人带领商贸城管理团队，通过推动物业数字化改造和商户抱团发展，盘活了集体资产。商贸城的政策措施不断完善，吸引了知名企业入驻，并积极与商户抱团发展。尽管受到疫情和电商崛起的影响，商贸城的出租率仍保持在80%以上，亩均年收入超过20万元。
最为引人瞩目的是，紫南村助力乡村全面振兴，成功推动创建了国家“4A”级旅游景区。紫南村优化完善了景区建设和旅游服务体系，通过扩展旅客资源和丰富旅游项目，吸引了大量游客。目前，紫南文化旅游区年游客量超过150万人，为景区、村民就业和辖区服务业等带来了超过3000万元的收入，揽客量和收入相较于引入职业经理人之前翻了一番。
禅城区南庄紫南村阿农湾农耕文化园，游客在玩乐。/佛山日报记者吕润致摄
紫南村的经验充分展示了引入职业经理人的积极效果，他们通过创新管理模式和激励机制，有效推动了农村集体经济的发展，为乡村振兴注入了新的活力。接下来，紫南村将继续坚持这一发展路径，为乡村经济的可持续发展做出更大贡献。
