第一幕
公司从市区CBD搬进山区
据爆料人常先生回忆，10月的某个周四，公司突然发通知，说办公地点将搬迁至新办公室。
公司原来的办公地点位于高新区，属于西安的CBD区域，而新办公室的地址在长安区秦岭脚下的一个村子。
没车的同事只能乘坐3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30多分钟山间村道才能到达办公室，单程通勤时间差不多2个小时。
如果从最近的地铁站打车要花五六十元，但是公司明确告知：无任何通勤补助。
第二幕
员工掀起“离职潮”
到了新办公室后，大家都傻眼了，办公室在一栋农民自住房的二楼，一楼是由村民两夫妻居住，十几个同事挤在二楼上班。
以前的工作环境和进山后的工作环境对比。受访者供图
公司女同事较多，去洗手间很不方便，要走很久才能去到村里的公厕“解决”。下班的时候，天已经黑了，山路没有路灯，女同事还曾遇过几次野狗尾随，很是吓人。
那里还没有饭店餐厅，无法外卖，大家只能靠吃泡面和面包填肚子。
对此，同事纷纷表达不满，提出质疑。公司行政称坚持不了可以离职。
一周时间内，公司20多人中，包括常先生在内有14人签署了离职协议。
第三幕
公司搬回城里：进山是暂时
让常先生和离职同事们感到气愤的是，他们离职才4天，就从原来同事那里得知，公司又搬回了城里，还在网上开始了招聘。
2023年12月31日，公司负责人表示，公司确实是搬进了“山里”，但不可能长期在山里办公，因为CBD租金贵，新的办公室还在装修，没有地方办公，便另找了个地方暂时过渡一周。
他表示，下半年公司经营比较困难，一直没有拖欠过大家工资，并且公司已经告知员工，搬到山里只是临时措施，没想到员工会离职。
但常先生对此说法予以否认：“当时跟我们说在山里的办公周期可能非常长，到明年都不一定。”
常先生认为，公司老板一直没有露面，目的就是用这种恶劣的环境逼迫员工主动离职，从而规避N+1的补偿。
目前，常先生与几名同事向当地劳动仲裁部门提出了仲裁要求。
对于该公司的“离谱操作”，网友纷纷发出感叹：
如果该公司做法属实
是否涉嫌违法？
员工可以维权吗？
有请本期律师解答！
因公司变更工作地点导致员工上班困难，员工可以怎么办？
这种情况下，首先要确定员工与公司签订的劳动合同中有没有关于工作地点的约定。如果合同中有约定，公司又没有和劳动者协商一致变更合同内容的，则属于违反合同约定，员工完全有权利提出维权要求，判决结果以劳动仲裁为准。但员工若签署了自愿离职书，维权就会比较艰难。
员工发现公司有逃避裁员补偿的行为，能否追讨赔偿？
如果员工所述属实，把公司搬到山里，借助“自然之力”逼迫员工辞职，员工可以要求公司进行补偿，但需要列举证据证明公司变更工作地点是存在恶意和欺诈。
延伸问题
1.若用人单位与员工签订的合同中已明确了工作地点，未经协商的情况下将员工派至偏远的分公司，员工可以拒绝并要求赔偿吗？
可以。例如用人单位与员工签订劳动合同，并明确员工工作地点为公司总部，但随后将员工派至远离公司总部的分公司，磋商未果，员工可以要求解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.员工想要维权，可以通过哪些途径？
解决劳动争议的办法很多，包括调解、仲裁及诉讼等。发生劳动争议，协商调解不成的，员工可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的有效手段。申请劳动仲裁，要准备好申请书及证据材料，到用人单位所在地仲裁委员会办理手续，仲裁委员会受理后，择机开庭展开仲裁。
此外，还可以致电劳动和社会保障局热线：12333，咨询反映、申请帮助。
（温馨提示：上述意见仅代表律师个人观点。在实际个案处理中，需结合更多信息综合分析。）
温馨提醒：
劳动合同是维护自身权益的有力武器，因此，劳动者在与用人单位签订合同时一定要擦亮双眼，在合同中明确工作内容、时间、地点、报酬等方面的权利和义务，以免日后引起纠纷。同时，在离职时签署“自愿离职书”前，也要停一停，想一想，保障自身的合法权益。
来源：顺德女性、陈村镇妇联、陈村镇妇联妇女儿童权益维护工作站
编辑：陈村镇融媒体工作室
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