对上班族来说
最害怕的事情
或许是下班前
突然被通知开会
或者周五被通知
周末有一场培训
......
在休息时间安排员工
参加会议、培训
公司是否要支付加班费呢
来看看下面这个案例
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案情
小范入职上海某公司担任营运总监，入职前说好的双休、8小时工作制，入职后却变了。公司经常要求其下班时间参加策划会，或者周末去外地参加培训。为此，小范经常因为参加例会很晚才能下班，好几个周末的休息日都花在培训上。
两个月后，公司以小范不符合录用条件为由发出解聘通知。小范就工资事宜申请劳动仲裁，要求公司支付休息时间参加会议、培训产生的加班费。
公司认为，员工手册规定加班需要领导审批，未经批准，工作时间外或休息日、节假日参加娱乐活动、学习活动等不视为加班。小范主张的加班没有经过审批，公司无需支付加班费。此外，公司培训遵循自愿原则，参加培训不能视为加班。
劳动仲裁不支持小范主张，小范诉至上海市松江区人民法院，请求判令公司支付平时延时、休息日加班工资共1.7万余元。
法院：培训和开会是工作安排
应当计入加班时间
法院审理认为，范某提交的领导通知信息以及打卡记录可以证明，其在休息时间存在加班事实。虽然员工手册规定加班需要审批，但是不能以此否认范某被安排加班的事实。
培训学习及高管开会是公司出于管理经营需要所作的工作安排，公司认为不属于加班缺乏依据。核算后，法院判决公司支付范某平时延时、休息日加班工资1.2万余元。目前，该判决已生效。
“加班未经审批”
不是拒付加班费的理由
只要劳动者
在法定工作时间外劳动
即便没有履行报批手续
用人单位也应视其为加班
并支付相应的报酬
判断是否加班有3个标准：
1.加班是用人单位要求的；
2.加班的内容体现用人单位的意志；
3.在标准工作时间之外。
不可抗力因素——
发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
公众利益需要——
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
设备检修保养——
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
国防紧急任务——
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
提醒：虽然以上这4种情形下延长工作时间不受《劳动法》关于劳动时长规定的限制，但需依法支付职工工资报酬或安排补休。
关于工作时间外的加班
你了解了吗？
