“年轻干部要把自己的人生追求与国家的命运、高明的前途命运紧密联系在一起，有远大的理想抱负和历史责任感，保持强烈的成就动机和不竭的精神动力。组织部门要搭建多元化干部成长平台，让每一名干部都有出彩的机会！”高明区委常委、组织部部长王智明在一次座谈会上勉励年轻干部。今年以来，高明区委组织部举办年轻干部座谈会22场次。
高明区委组织部以主题教育为契机，持续开展“幼虎计划”，把开展主题教育与活化干部队伍紧密结合起来，激活干部成长成才“一池春水”，激发高明高质量发展新动力。
“高明先锋”即日起开设“幼虎计划”专栏，不定期推送各镇（街道）、职能部门关于年轻干部工作经验与成效的资讯。
为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
站在GDP千亿县区新起点，佛山市高明区要实现加快打造中国式现代化县域样本，“再造一个新高明”的目标，必须源源不断培养选拔一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，特别是优秀年轻干部队伍。
6月30日，21名干部被评定为首批“高明虎军先锋”。
党的二十大报告强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2022年12月，高明区出台了活化干部队伍体系大力锻造高明虎军“1+5”工作机制，“优秀年轻干部持续涌现机制”就是其中一项。坚持不懈用
习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂
强化理想信念教育、党性教育
习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。高明区坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部理论教育的主题主线，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实施年轻干部理想信念强化计划，加强党性教育，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程。依托区、镇（街道）两级党校阵地，发挥红色资源禀赋优势，组织年轻干部赴高明区党员干部党性教育馆、红色廉政文化教育基地、粤中纵队纪念馆等红色教育路线追寻革命先辈的奋斗足迹，传承红色基因，赓续红色血脉。位于高明区委党校的党性教育馆是新录用公务员入职培训第一站。
同时，将正确权力观、政绩观、职业观教育纳入年轻干部入职培训、任职培训重要内容。年轻干部围绕党的创新理论，正确的权力观、政绩观、职业观
开展热烈研讨。
引导年轻干部
学习贯彻习近平经济思想
优化知识结构、开阔视野眼界
不断增强推动高质量发展本领
成功举办“坚持制造业当家，推动高明高质量发展”主题沙龙，区委主要领导及职能部门“一把手”与年轻中层正职共议高质量发展。“幼虎计划·青年说”第一期主题沙龙上，年轻中层正职踊跃发言。
举办中青年干部专题调研成果分享会等主题活动，为年轻干部脱颖而出搭建舞台、提供机会，综合提升“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的素质能力。专题调研成果分享会上，中青年干部以集体智慧破解高明发展难题。
打造“虎军大讲堂”培训品牌，聚焦经济工作、乡村振兴、绿美高明建设等领域，常态化举办通识型、专业化主题讲堂，邀请各镇（街道）、职能部门“一把手”上台授课，开展实战化案例培训，鼓励引导年轻干部学习掌握新知识新技能，增强现代化建设能力，今年以来区、镇（街道）同步开讲7场次，调训干部3500余人次。聚焦中心工作，举办高质量发展、临空经济产业发展、优化一流营商环境、高层次人才等专题培训班。今年以来点训年轻干部900余人次赴合肥、苏州、深圳等地考察调研，教育引导年轻干部跳出高明看高明，对标一流谋发展。年轻干部赴先进地区考察学习，营造对标先进、追赶超越的良好氛围。
把改革发展稳定第一线、
艰苦复杂环境、关键吃劲岗位
作为培养锻炼年轻干部的基础阵地
抓好新录用干部的入职适岗培养期，实施“幼虎计划·百日助跑”，选派35名新录用公务员到党政机关、中心工作等跟岗学习，淬炼过硬工作作风，助力“提速”成长。年轻干部在教育培训中积累理论知识，在实战实践中展现闯劲干劲拼劲。
实施“幼虎计划·实战课堂”，在火热实践中加强斗争精神和斗争本领养成。今年以来抽调37名年轻干部到软弱涣散党组织整顿、乡村振兴等重点工作中磨炼成长。统筹安排55名选调生到村（社区）“墩苗”历练。选派49名干部到驻镇帮镇扶村、援疆、援黔东南等吃劲岗位中磨练成长。选派年轻干部赴省直机关、市直机关、佛山顺德、江苏常州等地挂职跟岗，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。选调生们在深入村（社区）探访村民、志愿服务、走访调查等基层一线工作中涵养为民情怀、锤炼过硬本领。
建立“论功行赏、论过行罚”
跟踪评价机制
更好激发干事创业的
积极性、主动性、创造性
着眼事业发展长远做好战略储备，加大日常发现力度，实施论功行赏、论过行罚，建立“记星亮牌”档案库，对“绩优股”及时入库、动态管理，激励干部涌现冒尖。今年以来37名年轻干部获评全区创新作为、攻坚克难、改革攻坚表现突出个人，21名干部获评“高明虎军先锋”称号，34名干部获“记星”表扬。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，及时任用在基层一线、重大项目历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，为优秀年轻干部持续涌现提供机会条件、营造浓厚氛围。增强大局意识和全局观念，坚持全区年轻干部工作一盘棋，压实各级党委（党组）抓年轻干部培养的政治责任，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容，聚力形成梯次有序、结构合理，青蓝相继、薪火相传的生动局面。
