高明区发布《佛山市高明区紧缺医疗卫生人才引进和培育办法（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）。对外引进一批医疗高层次、紧缺和实用型人才，以人才带学科、以人才建团队，努力建设一支创新型、实用型、结构合理、适应高明卫生健康事业发展需要的人才队伍。

高明区人民医院。洪海摄

《意见稿》提出，引进紧缺医疗人才类别共有4类，分别为紧缺专业、高学历、高职称以及柔性引进医学人才。

今年1月，高明区人民医院便引进了胃肠肛肠专业的博士研究生、主任医师黎小平。医院供图

鼓励高明区医疗卫生单位柔性引进名（中）医建设名（中）医工作室。

值得注意的是，名（中）医工作室需制定人才培养计划，重点培养工作室成员1-2名副高职称和2-3名中级职称业务骨干，每月围绕名（中）医学术经验开展学习交流、病案讨论或评价等人才培养相关活动，使他们成为本学科领域有一定知名度和影响力的人才，形成人才梯队。

另外，以工作室领衔人专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究，管理周期内至少要完成一个市级以上科研课题并取得相应成果，每位重点培训对象发表论文至少2篇，其中在核心期刊发表论文至少1篇；申报、组织举办省级医学继续教育项目至少1次。

在人才培养方面，《意见稿》提出要实施“骨干医学人才培养项目”。为期3年，面向全区各级各类公立医疗卫生机构从事临床医学、中医学、公共卫生工作的在职在岗人员，选拔“首席医生”6名、“学科带头人”12名作为培养对象，由区卫生健康局与培养对象及其所在单位签订培养协议，培养期内完成相关职责并通过考核后确定为高明区“首席医生”、“学科带头人”。

《意见稿》公示日期为2023年12月21日至2023年12月29日，如有意见请在公示期内以书面或电话形式向区卫健局反映，反映情况需提供详细有效的联系方式。书面材料请寄（或送达）至佛山市高明区卫生健康局人事股。联系人：张小敏，联系电话：88880061。