近日，在石湾镇街道执法办的协调下，网络主播穆先生与原任职公司最终协商一致，顺利解决薪酬问题。
随着直播平台的兴起以及直播带货的出现，以直播为代表的新业态新模式正深刻影响着人们的生活。新业态点多面广，从业人员者不断增加，“新”的业态既蕴藏着无限潜力，也意味着更多不确定的风险和隐患。
穆先生偶然看到佛山某科技公司招聘主播，打算到该公司工作，但入职后并未签订任何合同或是协议，待遇分成等也多为口头约定。
2023年11月，穆先生等20余名主播因公司多月未支付酬劳，在向公司索要无果后，向街道劳动监察部门反映情况，要求该公司支付其主播共计30余万元的酬劳，石湾镇街道执法办立刻展开调查。
穆先生等主播与该公司并未签订劳动合同以及合作协议，在用工关系方面界定不明，石湾镇街道执法办人员主动作为，积极联系公司法人到场并展开协调。经过近四小时的磋商，双方就支付方案达成一致并签订了协议书。
新业态企业的“新”还表现在突破了常规的劳动关系，存在监管难、认定难、处理难等问题，石湾镇街道执法办对于新业态企业采取普法宣传和批评教育结合的方式进行“新监管”，要求新业态企业保障从业人员的合法权益，鼓励企业与从业人员签订劳动合同或是工作协议等文件，同时严格打击利用新业态经济违规收取从业人员身份证件、押金等的违法行为。
主播等行业因网络平台、代理公司和从业者间的关系错综复杂，一旦权益受侵犯，维权难度较大。石湾镇街道执法办压实工作责任，坚持有诉必应，规范行业用人行为的同时，对新业态从业者进行普法宣传，告知从业人员应该如何保障自身权益，在权益收到侵害后采取什么措施什么渠道进行维权。“新措施”助力新业态用工关系健康发展，使新业态从业者获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。
对于选择新业态工作
有什么注意事项呢？
这份就业注意事项也许能帮到你
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Q
1、 什么是新就业形态劳动者？
A
答:依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》（豫人社规〔2021〕8号）内容，新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车司机、货车司机、互联网营销师等劳动者。
问：2、 新就业形态用工是否可以限制条件或收取财物？
答：不可以。新就业形态用工企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。
Q
3、新就业形态用工是否需要履行明示告知义务？
A
答：需要。平台企业及其合作企业、劳务派遣公司在与劳动者签订合同或协议时，应当将双方拟建立的法律关系和用工类别书面告知劳动者，明示劳动用工各相关方的权利和义务。
问：4、 新就业形态用工是否需要签订劳动合同？
1
鼓励互联网平台企业与劳动者建立劳动关系，提高自有员工比例，并依法签订劳动合同。平台企业以劳务派遣形式用工或者依托加盟、代理、外包等合作企业用工的，平台企业应当与劳务派遣公司及合作企业签订书面协议或合同，并督促指导其与劳动者签订劳动合同。
2
不完全符合确立劳动关系情形，但是平台企业对劳动者存在不同程度劳动管理的，企业应当与劳动者订立书面协议，按照维护劳动者劳动权益各项要求，明确劳动时间、劳动任务、劳动报酬、劳动保护、社会保险等事项，合理确定企业与劳动者的权利义务。
3
依托平台自主灵活开展经验活动（平台对劳动者不进行劳动管理）、从事自由职业的劳动者，应当与平台签订合作协议，按照民事法律调整双方的权利义务。
Q
5、 如何保障劳动者报酬权益？
A
答：企业应保障劳动者提供正常劳动所得不低于当地最低工资标准，应当足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
问：6、如何保障劳动者休息休假权益？
答：企业应按照法律法规规定保障劳动者的正常休息休假权，合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。平台企业应合理管控劳动者在线工作时长，放宽配送时间，降低劳动强度。
Q
7、 如何保障劳动者安全卫生权益？
A
答：企业要严格执行国家劳动安全卫生保护标准，遵守安全生产相关法律法规。配备必要的劳动安全卫生设施和劳动防护用品，及时对劳动工具的安全和合规状态进行检查。加强安全生产和职业卫生教育培训，引导劳动者严格遵守交通及安全生产法律法规。重视劳动者身体、心理状况和行为习惯，及时开展心理疏导。强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。
问：8、企业是否应当为劳动者缴纳工伤保险费？
答：新业态经济组织应当为与其建立劳动关系的所有劳动者参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。新就业形态劳动者（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。新就业形态劳动者发生工伤，由受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
来源 | 石湾镇街道执法办、孟州人社
